對象
人力資源負責人、管理者
目的
能夠在強大企業競爭中不敗，可以隨心自由行走，讓企業自動自發的成長，可以渡過任何金融風險，讓企業預見風險并自動修復，從而達到企業強大的惟一平臺
內容
中小型企業微咨詢-企業管理落地系統介紹
落地方案一、【組織崗位系統】
問題：
1、老板事務繁雜，企業執行力低
2、企業編制過大，人工成本高
3、沒有清晰的組織架構、業務流程和責權利明確的崗位體系
成果：
1、設計高效的組織崗位體系，做到“人人工作飽滿，事事有人負責，問題快速解決”
2、幫助老板學會授權分權，解放老板
3、減少人員編制，降低人工成本
落地方案二、【績效薪酬系統】
問題：
1、員工動力不足，激情差，對工作不負責
2、公司的目標和老板的壓力不能傳遞到員工身上
3、員工抱怨多，離職率高
成果：
1、掌握戰略績效分解、管控的工具和方法
2、學習掌握各崗位薪酬設計的方法，建立符合本行業和企業特點的激勵機制
3、提升員工滿意度、降低離職率
落地方案三、【企業文化系統】
問題：
1、沒有建立系統的企業文化
2、企業問題和更多的是口號和標語，沒有落地并轉化成員工的行為
3、企業和下屬團隊缺乏向心力和凝聚力
成果：
1、學習掌握通過“六個一工程”建設企業文化的方法
2、凝聚人心、使命必達
3、提升企業競爭能力，為企業轉型升級打下堅實基礎
落地方案四、【問題改善系統】
問題：
1、各類事故、低級錯誤頻發
2、員工責任心差，隱瞞逃避問題
3、客戶抱怨和投訴事件居高不下
成果：
1、學習掌握打造問題改善系統流程和工具
2、幫助企業大幅降低在營銷、采購、質量、安全、現場、成本等各方面的問題
3、員工發現問題、解決問題能力大幅提升，員工責任心極大增強
