黨的十八大以來，習近平總書記在多個場合、多次講話中，屢涉領導干部的“擔當”問題，“擔當”一詞成為其使用頻率較高的政治詞匯。無論是他提出的“信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔”的好干部標準，還是反復強調的“忠誠、干凈、擔當”“政治強、懂專業、善治理、敢擔當、作風正”等用人要求，都離不開“擔當”。他把“是否具有擔當精神，是否能夠忠誠履責、盡心盡責、勇于擔責”，看作“是檢驗每一個領導干部身上是否真正體現了共產黨人先進性和純潔性的重要方面”。最近，為了切實解決干部隊伍突出問題、激勵干部干事創業、建設高素質專業化干部隊伍，以他為核心的黨中央制定出臺了《關于進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的意見》，下發全黨執行。由此可見習總書記對領導干部“擔當”的重視。
然而，毋庸諱言，這些年在我們相當多的領導干部身上，由于理想信念、實踐能力、責任使命、模范作用、政治道德等方面的缺失，導致一些干部正氣不足、能力不強、勇氣不大、定力不夠、底氣不硬、素養不高，不同程度地存在著不想擔當、不能擔當、不敢擔當、不常擔當、擔當無助等問題。表現為看見問題繞著走，發現矛盾就回避，在大是大非面前置若罔聞，在矛盾糾紛面前繞道而行，在危難關頭畏縮不前，在失誤失敗面前推諉塞責，在歪風邪氣面前消極對待，在工作面前“推一推動一動，不推不動”，甚至抱著“只要不出事，寧可不干事”的信條，終日無所事事，如此等等，不一而足。
新形勢下如何落實習總書記關于“擔當”的指示要求，強化領導干部擔當意識、擔當精神和擔當能力。我們研究認為，應從六個方面著力，綜合施策，內外兼修。具體講就是“六力驅動、六條途徑、培育六氣，解決六個問題”。
一、激發動力——用理想信念培育擔當的正氣，解決想擔當的問題
二、提升能力——用學習實踐培育擔當的底氣，解決能擔當的問題
三、增強魄力——用責任使命培育擔當的勇氣，解決敢擔當的問題
四、傳導壓力——用以上率下培育擔當的風氣，解決促擔當的問題
五、加大引力——用激勵機制培育擔當的士氣，解決助擔當的問題
六、堅守定力——用政治道德培育擔當的浩氣，解決恒擔當的問題
