一、人力資源規劃綱要
1、人力資源規劃的目的
2、人力資源規劃的主要內容
3、人力資源規劃支撐戰略的基本邏輯
4、人力資源規劃的基本方法論
5、人力資源規劃的基本步驟
二、人力資源現狀盤點
1、人力資源現狀盤點的方法論
2、人力資源現狀盤點案例分析
☆ 案例：某公司人力資源現狀盤點（完整咨詢項目案例展示：盤點問題與分析，與經營數據結合，問題分析與解決建議）
三、人力資源需求規劃
1、供求平衡圖
2、人力需求規劃的核心內容
3、人力資源需求預測
? 需求預測方法
☆ 案例：某公司人力資源需求預測
4、人力資源供給預測
? 供給預測方法
☆ 案例：某公司人力資源供給預測
四、人力資源管理體系建設規劃
1、HR體系建設規劃的總體思路
2、HR角色的轉變
3、人力資本運營系統的基本框架
4、人力資源管理體系的核心模塊
☆ 案例：某公司2009-2011年人力資源建設的工作重點
☆ 案例：某公司3年人力資源建設重點工作計劃
5、人力資源建設中的組織保證
