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                  倪龍天
                  • 倪龍天中國管理科學學會培訓中心高級企業培訓師,企業人力資源管理師
                  • 擅長領域: 結構思維 時間管理 目標管理 溝通技巧 職業素養
                  • 講師報價: 面議
                  • 常駐城市:南京市
                  • 學員評價: 暫無評價 發表評價
                  • 助理電話: 18264192900 QQ:2703315151 微信掃碼加我好友
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                  思維力:高效工作匯報與邏輯表達

                  主講老師:倪龍天
                  發布時間:2024-01-16 11:13:39
                  課程詳情:

                  課程背景:                                                                            

                  何謂“工作匯報”:既要工作做得好,又要匯報講的清。職場中大大小小的工作匯報每天都在出現,工作匯報水平的高低也直接影響工作效率。領導說:員工匯報無重點、無邏輯,員工說:我心里想的很明白,只是表達的時候,不夠準確。這些現象都統統表明了員工需要進行工作匯報的訓練。

                  同時,我們要知道工作匯報并不是做問題的傳遞而是需要做方案的解決,所以工作匯報的核心是底層思維能力的養成,分析問題核心,邏輯構建表達進而才能形成高效且準確的工作匯報。

                  本課程**老師深度思考及多方整理調研,基于麥肯錫巴巴拉·明托《金字塔原理》的理論為依托,首先搭建起工作匯報的核心邏輯;同時圍繞工作中“講不好、沒得說”的現象進行場景化的解決,**后**“理-搭-集-做”高效工作匯報四步法的方式幫助學員掌握系統化、結構化匯報的技巧和方法,做到觀點鮮明、邏輯有序、層次分明,思考清晰、表達有力,充分提升工作效率。

                  課程目標                                                                              

                  掌握工作匯報的核心要點,學會高效率的邏輯表達方式

                  掌握場景化的工作匯報方式(學會時間結構型/問題分析型的工作匯報)

                  掌握1.0版本的告知型工作匯報及2.0版本的思維平等型解決問題型工作匯報

                  掌握“理-搭-集-做”高效工作匯報四步法

                  **重要的是形成了高效率工作匯報的意識,在匯報前一定會進行邏輯化的思考

                  課程時間                                                                            

                  1天,6小時/天

                  課程對象                                                                            

                  企業員工、儲備干部、基層管理者

                  授課特色                                                                              

                  體驗式:**PESOS(準備、說明、示范、觀察、督導)五步訓練方法,讓訓練更科學、效果更明顯;

                  情景式:**情景式案例教學,避免了純理論化培訓的枯燥乏味,可更有效地調動學員參與的積極性;

                  啟發式:**教練式引導提問,促進學員進行深度思考,培養學員的思維創新能力。

                  講授方式                                                                              

                  工具復制 案例分析 實戰模擬 疑難問答 體驗活動

                  課程大綱

                  **講:思維邏輯基本概述

                  一、思維方式的發展

                  案例:人類簡史

                  二、常用的四種思維邏輯

                  1. 線性思維

                  2. 發散性思維

                  3. 結構性思維

                  4. 水平思維

                  第二講:工作匯報的常見障礙

                  一、說不好/語言表達的問題

                  1. 溝通漏斗:別人只能接收你表達信息的20%

                  2. 影響語言表達的三大要素:

                  1)思想

                  2)邏輯

                  3)修辭

                  3. 職場語言表達的三重境界:

                  1)隱形思維顯性化---講的明白

                  2)顯性思維結構化---講的明白且更有邏輯

                  3)結構思維形象化---講的明白且有邏輯的同時容易記憶

                  二、沒得說/匯報情境錯誤

                  1. 工作匯報的核心是分清情境

                  1)匯報工作說結果

                  2)請示工作說方案

                  3)總結工作說流程

                  4)回憶工作說感受

                  5)布置工作說標準

                  6)關心下屬問感受

                  三、優秀工作匯報者的核心思維

                  1. 靠譜思維

                  1)凡事有交代

                  2)件件有著落

                  3)事實有回應

                  第三講:工作匯報的形式

                  一、工作匯報的四大特性

                  1. 客觀性

                  2. 典型性

                  3. 證明性

                  4.指導性

                  二、工作匯報1.0/告知型工作匯報

                  1. 告知型工作匯報的搭建邏輯

                  1)過去---過去已經完成的工作

                  2)現在---現在進行的項目及程度

                  3)未來---未來的規劃以及希望獲得的支持

                  2. 告知型工作匯報的標準方式

                  1)基本情況 成果 問題/經驗教訓 努力方向

                  3.思維平等的解決問題型工作匯報

                  1) 恢復原狀型

                  2)防范潛在型

                  3)追求理想型

                  第四講:“理、搭、集、做”工作匯報四步法

                  一、“理”思路

                  1. 讓描述更清晰

                  1)5W2H全面描述問題

                  2. 讓思考更全面

                  1)六頂思考帽帶來水平思考

                  A.白帽子:資料與信息;

                  B.紅帽子:直覺與感性;

                  C.黑帽子:邏輯與批判;

                  D.黃帽子:積極與樂觀;

                  E.綠帽子:創新與冒險;

                  F.藍帽子:系統與控制。

                  二、“搭”框架

                  1. 金字塔原理搭建工作匯報的基本邏輯

                  1)結論先行

                  2) 上下對應

                  3)分類清楚

                  4)排序邏輯

                  2. 如何將煩亂的信息結構化

                  1)識別

                  2)對應

                  3)結構

                  4)表達

                  3. 搭建縱向的工作匯報結構

                  1)自上而下的匯報邏輯

                  2)自下而上的匯報邏輯

                  4. 搭建橫向的工作匯報結構

                  1)關注說服用“演繹”

                  2)呈現方案用“歸納”

                  三、“集”素材

                  1. “集”數據

                  1)數據包含:過程、成果、業績

                  2)“集”數據2原則:

                  A.數據權威

                  B.維度正確

                  2. “集”案例

                  1)案例帶來:經驗、教訓、方法

                  2)案例五要素:

                  A.時間

                  B.地點

                  C.人物

                  D.事件

                  E.結論

                  3)案例視覺化

                  A.視頻>圖片>文字

                  四、“做”呈現

                  1. ppt呈現中的排版要求

                  2.ppt呈現中的字體要求

                  3.ppt呈現中的圖表要求

                  4.ppt呈現中的結構要求

                  第五講:工作匯報之公眾表達

                  一、克服緊張

                  1. 三種緊張類型

                  1)臨場緊張

                  2)持續緊張

                  3)病理性緊張

                  2.克服緊張的四種準備

                  1)內容準備

                  2)心理準備

                  3)生理準備

                  4)人際準備

                  二、開場設計

                  1. 激發聽眾興趣,做好開場

                  1)S:情景

                  2)C:沖突

                  3)Q:疑問

                  4)A:回答

                  三、內容呈現

                  1. 有情有理,展現內容

                  A.左腦講理

                  時間:用于講事物發展

                  列舉:用于講不相關事件

                  層進:用于講遞進和因果關系

                  變焦:用于改變范圍、層次和視野

                  B.右腦煽情

                  故事

                  修辭

                  形象化數字

                  四. 完美結尾

                  1、總結回顧,升華主題

                  2、擲地有聲,完美結尾

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                  課程背景:                                                       &nbsp
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                  結構化思維
                  課程背景:                                                       &nbsp
                  自我賦能:情緒與壓力管理
                  壓力與情緒管理
                  課程背景:                                                       &nbsp
                  自我賦能:職業化核心素養
                  職業素養
                  課程背景:  職業素養是所有職場人士在職業活動中應該遵循的行為準則,是職業人在一定生理和心理條件基礎上,**教育培訓、職業實踐、自我修煉等途徑形成和發展起來的,在職業活動中起到決定性作用的,內在的,相對穩定的基礎品質,是促使職業人在工作崗位上產生良好工作績效的關鍵素質。因此,企業員工職業化程度的高低,不僅影響員工職業生涯的成敗,也阻礙了企業快速發展。正是基于上述認識,本課程濃縮倪老師多年
                  自我賦能:團隊協作與高效溝通
                  跨部門溝通與協作
                  課程背景:                                                       &nbsp
                  授課見證
                  推薦講師

                  馬成功

                  Office超級實戰派講師,國內IPO排版第一人

                  講師課酬: 面議

                  常駐城市:北京市

                  學員評價:

                  賈倩

                  注冊形象設計師,國家二級企業培訓師,國家二級人力資源管理師

                  講師課酬: 面議

                  常駐城市:深圳市

                  學員評價:

                  鄭惠芳

                  人力資源專家

                  講師課酬: 面議

                  常駐城市:上海市

                  學員評價:

                  晏世樂

                  資深培訓師,職業演說家,專業咨詢顧問

                  講師課酬: 面議

                  常駐城市:深圳市

                  學員評價:

                  文小林

                  實戰人才培養應用專家

                  講師課酬: 面議

                  常駐城市:深圳市

                  學員評價:

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