項目背景

薪酬體系建設涉及到企業管理的基礎，它體現在：

1?明晰企業崗位價值；

2?確定內部崗位發展通道；

3?按員工貢獻實現相匹配的回報；

4?與績效管理體系內在關聯；

5?是人力資源實現人才留任與人才培育的基礎；

6?與國家相關法律密切聯系；

課程體系關注點

如何正確理解薪酬體系建設的邏輯，分析企業薪酬體系存在的不足，明晰優化方向與基本方法，是本課程的主要關注點

課程收益

1、 建立對科學薪酬管理的全面認知；

2、 明晰企業薪酬管理體系建設的要點；

3、明晰企業薪酬建設的主要工作方法與流程；

4? 明晰企業薪酬體系建設與績效體系的內在關系；

學習對象

公司高管、人力資源負責人

項目時間  2天

課程大綱

一、 薪酬管理的基本定義

1. 什么是薪酬？

1.1   什么是貨幣及非貨幣薪酬？

1.2    工資、福利、獎金、津貼、股權激勵的定義、區別及聯系

2.     薪酬發放的對象

2.1 以崗定薪？

2.2 以人定薪？

二、薪酬體系建設的邏輯

1. 薪酬體系的結構（見下圖）

2. 薪酬體系建設的原則—崗位價值分析

3. 崗位價值評估的方法及工具（介紹MERCER價值評估法）

4. 薪酬體系建設第一維：崗位分類

4.1 保障導向崗位

4.2 激勵導向崗位

4.3 保障－激勵導向崗位

4.4 激勵－保障導向崗位

5. 薪酬體系建設第二維：薪酬的分類

5.1 工資的結構

5.2 福利政策

5.3 津貼政策

5.4 獎金政策

5.5 股權激勵政策

三、薪酬體系建設步驟

1. 第一步：崗位分析與分類

2. 第二步：崗位價值評估（見圖2）

   崗位價值評價標準：采用“六因素十二維度”法

圖2

  實戰練習：崗位分析與崗位價值評估

3?第三步：工資定級與定標

  3.1 選定崗位

  3.2 按崗位類別確定工資標準

      3.2.1保障導向類工資標準

      3.2.2 激勵導向類工資標準

      3.2.3 保障－激勵導向類工資標準

      3.2.4 激勵－保障導向類工資標準

  3.3 工資定級

      3.2.1保障導向類工資級別

      3.2.2 激勵導向類工資級別

      3.2.3 保障－激勵導向類工資級別

      3.2.4 激勵－保障導向類工資級別

      備注：工級定級中，涉及到工資級別、幅度、級差、人工成本測算等多項因素

實戰練習：薪等表規劃

第四步：福利定標與定級

1.福利分類

2.福利分級

3.明確公司福利管理規定

第五步：津貼定標與定級

1.津貼分類

2.津貼分級

3.明確公司津貼管理規定

注：津貼的設計需要以崗位實際需求為導向

第六步：獎金定標與定級

    1.確定獎金池

    2.獎金測算比例1－崗位價值占比

    3.獎金測算比例2- 崗位數量占比

    4.獎金測算比例3- 獎金的一級分配

    5.獎金測算比例4- 績效修正

 實戰練習：獎金分配制度

 實戰練習：人工成本規劃