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單興林

單興林領導力提升與人才管理實戰(zhàn)專家
擅長領域：績效管理非人力資源管理領導力人才培養(yǎng) 團隊管理
講師報價：面議
常駐城市：深圳市
學員評價：暫無評價發(fā)表評價
助理電話： 13140553134 QQ：2703315151
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主講課程

職業(yè)經理人空降后的職場轉變: 管理者角色認知; 【課程背景】在當下高度發(fā)展和快速轉變的職業(yè)生涯中，各個組織或企業(yè)中存在非常頻繁的職業(yè)經理人招聘，對于個體而言，空降到一家新的企業(yè)任職已經是再普遍不過的事情，但無論個體是高管人員還是中基層管理人員在空降到新的企業(yè)后有諸多人員產生“水土不服”，無法適應新企業(yè)的氛圍，甚至不少出現無法通過試用期，或者通過試用期之后仍處于極度不適或持續(xù)適應新企業(yè)的過程當中，使這些人員無所適從、舉步為艱或進退兩難。這些人員有

團隊協作的5項機障礙與解決方案: 跨部門溝通與協作; 【課程背景】在當今競爭激烈的商業(yè)環(huán)境中，團隊的協作和績效對于組織的成功至關重要。然而，許多團隊在工作過程中面臨各種機能障礙，這些障礙會妨礙團隊的合作、溝通和工作效率。如果這些機能障礙得不到解決，團隊將難以實現其全面潛力，并可能導致低績效、低動力和高員工離職率。《團隊協作的5項機障礙與解決方案》課程旨在幫助團隊成員和領導者識別和解決這些團隊機能障礙，從而建立高效、協作和成功的團隊。通過課程，您將學習

情境領導力在企業(yè)管理中的應用: 情境領導; 【課程背景】在當今復雜多變的商業(yè)環(huán)境中，領導者需要具備靈活適應不同情境的能力，以有效地引導和管理組織。傳統(tǒng)的領導力模型常常無法完全適應各種情境下的挑戰(zhàn)，因此情境領導力的概念逐漸引起了廣泛關注。情境領導力強調領導者在特定情境中采取適當的行動和決策，以滿足組織和團隊的需求。它認為領導者應根據當前的環(huán)境因素，如組織文化、任務需求、團隊成員特點以及外部環(huán)境變化等，調整其領導風格和行為方式。這種針對情境的領

經理人領導力學習與實踐系列: 領導力; 【課程背景】在現代商業(yè)環(huán)境中，企業(yè)面臨著日益復雜和不斷變化的挑戰(zhàn)。為了在競爭激烈的市場中取得成功，企業(yè)需要有卓越的領導者來引領組織并激發(fā)團隊的潛力。然而，經理人在接手新職位或面對新挑戰(zhàn)時，往往面臨著一系列的挑戰(zhàn)和壓力。這個課程的背景是幫助經理人在這種情況下更好地應對挑戰(zhàn)，并迅速適應和發(fā)展自己的領導力能力。它旨在提供一個系統(tǒng)性和全面的學習框架，幫助經理人在短時間內做出有效的決策、建立關系、制定戰(zhàn)略，

教練式輔導技巧與應用: 教練領導力; 【課程背景】在當今復雜和快速變化的社會環(huán)境中，個人和組織面臨著各種挑戰(zhàn)和機遇。在這種情況下，傳統(tǒng)的指導和教育方法可能無法滿足個體的發(fā)展需要。教練式輔導作為一種基于支持和引導的方法，能夠幫助個人和團隊發(fā)現潛力、制定目標并實現卓越成果。學習教練式輔導技巧和應用可以幫助從事教育、領導和咨詢等工作的專業(yè)人士更好地支持他人的成長和發(fā)展。課程介紹：《教練式輔導技巧與應用》課程旨在培養(yǎng)參與者的教練技能和應用能力

行為化面試幫企業(yè)招到優(yōu)才: 招聘面試; 【課程背景】隨著社會的進步和時代的飛速發(fā)展，企業(yè)的發(fā)展也越來越快，然而，對于一家企業(yè)來說，面對越來越激烈的市場競爭力，企業(yè)在快節(jié)奏之下還需要保障人才的供應，讓企業(yè)在強大的競爭中可以得到有效的保障。而人才是企業(yè)中最重要的競爭因素之一，同時，人才也是一家企業(yè)中最基礎的組成部分。針對企業(yè)在招聘方面存在的如下問題：? 招聘工作人員缺乏相關方面的組織及培訓? 招聘過程中嚴重缺少科學性、合

授課視頻

授課見證

單興林還沒有發(fā)布授課見證

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馬成功

Office超級實戰(zhàn)派講師,國內IPO排版第一人

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注冊形象設計師,國家二級企業(yè)培訓師,國家二級人力資源管理師

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資深培訓師,職業(yè)演說家,專業(yè)咨詢顧問

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文小林

實戰(zhàn)人才培養(yǎng)應用專家

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