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                  孫曉輝
                  • 孫曉輝人力資源實(shí)戰(zhàn)型老師,人力資源培訓(xùn)與管理咨詢(xún)講師
                  • 擅長(zhǎng)領(lǐng)域: 人力資源 思維導(dǎo)圖 六頂思考帽 情境領(lǐng)導(dǎo) 職業(yè)規(guī)劃
                  • 講師報(bào)價(jià): 面議
                  • 常駐城市:北京市
                  • 學(xué)員評(píng)價(jià): 暫無(wú)評(píng)價(jià) 發(fā)表評(píng)價(jià)
                  • 助理電話(huà): 13370590290 QQ:863028124 微信掃碼加我好友
                  • 在線(xiàn)咨詢(xún)

                  《績(jī)效管理實(shí)務(wù)》

                  主講老師:孫曉輝
                  發(fā)布時(shí)間:2021-09-06 11:27:44
                  課程詳情:

                  研修日數(shù)

                  1天(6小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)版)

                   

                  40人

                  研修對(duì)象

                  各部門(mén)骨干、主管、經(jīng)理

                  課程背景

                  如何實(shí)施有效的績(jī)效管理,如何擺脫績(jī)效管理、績(jī)效考核形式大于內(nèi)容,制度大于實(shí)效的困境?中大型企業(yè)如何發(fā)揮績(jī)效管理的系統(tǒng)化優(yōu)勢(shì)?中小企業(yè)如何富有實(shí)效地導(dǎo)入和應(yīng)用績(jī)效管理?這是當(dāng)前擺在大多數(shù)企業(yè)管理者桌面上的現(xiàn)實(shí)問(wèn)題和疑慮。績(jī)效管理的核心到底在哪里?如何才能切實(shí)把握住績(jī)效考核的“有效性”和“有用性”?本課程的設(shè)置,旨在解開(kāi)企業(yè)績(jī)效管理實(shí)踐過(guò)程中常見(jiàn)的一些“糾結(jié)”和困惑,剝離出隱藏在復(fù)雜的制度和系統(tǒng)背后的核心問(wèn)題和關(guān)鍵點(diǎn),有助于學(xué)員精準(zhǔn)地理解和把握績(jī)效管理的核心思想和方法

                  課程目標(biāo)

                  通過(guò)學(xué)習(xí),學(xué)員可以:

                  1. 有效提升各級(jí)管理者對(duì)績(jī)效管理的認(rèn)知水平和觀(guān)念;

                  2. 系統(tǒng)學(xué)習(xí)和掌握績(jī)效管理的原則、流程、方法;

                  3.  掌握績(jī)效管理核心的管理工具及其應(yīng)用技巧的訓(xùn)練。

                  培訓(xùn)方式

                  講授、情景互動(dòng)、視頻、角色扮演、小組研討

                  內(nèi)容提要

                  課題導(dǎo)入:績(jī)效管理中常見(jiàn)的問(wèn)題

                  第一部分:認(rèn)識(shí)績(jī)效管理

                  1、績(jī)效是什么

                  2、績(jī)效管理的目的——常見(jiàn)的問(wèn)題

                  問(wèn)題一:關(guān)注人事決策,忽視績(jī)效發(fā)展

                  問(wèn)題二:關(guān)注績(jī)效考核,忽視績(jī)效管理

                  問(wèn)題三:關(guān)注事后,忽視事前

                  問(wèn)題四:人事決策與績(jī)效不掛鉤

                  問(wèn)題五:大家不清楚為什么要考核

                  第二部分:績(jī)效管理的角色分析

                  1、被考核者

                  2、考核者

                  3、績(jī)效考核職能部門(mén)的角色分析

                  職能部門(mén)績(jī)效管理中的計(jì)劃

                  職能部門(mén)績(jī)效管理中的輔導(dǎo)

                  職能部門(mén)績(jī)效管理中的評(píng)估

                  職能部門(mén)績(jī)效管理的結(jié)果應(yīng)用

                  4、職能部門(mén)績(jī)效計(jì)劃

                  1、 績(jī)效計(jì)劃-關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)

                  2、 審核關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo) 

                  3、 建立績(jī)效指標(biāo)

                  4、 設(shè)定績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)

                  第三部分:職能部門(mén)績(jī)效管理之目標(biāo)管理 

                  (一)、目標(biāo)管理的特征

                  (二)目標(biāo)管理的價(jià)值與意義

                  (三)設(shè)定目標(biāo)的幾個(gè)問(wèn)題

                     SMART原則

                  設(shè)定目標(biāo)的七個(gè)步驟

                  關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)和工作目標(biāo)的應(yīng)用

                  第四部分:績(jī)效指導(dǎo)及強(qiáng)化-概述

                  1、經(jīng)常性指導(dǎo)

                  2、中期回顧

                  3、績(jī)效評(píng)估(評(píng)分)

                  第五部分:等級(jí)評(píng)定中的主觀(guān)誤差

                  1、 常見(jiàn)偏差:仁慈或嚴(yán)厲、集中趨勢(shì)、自以為公正

                  近期效應(yīng)、盲目的性格理論

                  2、 如何消除評(píng)定中的主觀(guān)誤差

                  第六部分:如何進(jìn)行績(jī)效面談

                  績(jī)效面談的要點(diǎn)

                  績(jī)效面談五步法

                  如何面對(duì)下屬的不同意見(jiàn)

                  第七部分:制度化與非制度化激勵(lì)

                  (一)制度性激勵(lì)

                  1、激勵(lì)的原則  公平  剛性  時(shí)機(jī)  清晰

                  2、職業(yè)發(fā)展激勵(lì)

                  3、金錢(qián)激勵(lì)問(wèn)題

                   (二)非制度性激勵(lì)

                  策略一:認(rèn)可與贊美的要點(diǎn)

                  策略二:運(yùn)用工作氣氛

                  策略三:建設(shè)性批評(píng)

                   

                  教學(xué)設(shè)備

                  白板、大白報(bào)紙、白板筆、投影儀

                   


                  授課見(jiàn)證
                  推薦講師

                  馬成功

                  Office超級(jí)實(shí)戰(zhàn)派講師,國(guó)內(nèi)IPO排版第一人

                  講師課酬: 面議

                  常駐城市:北京市

                  學(xué)員評(píng)價(jià):

                  賈倩

                  注冊(cè)形象設(shè)計(jì)師,國(guó)家二級(jí)企業(yè)培訓(xùn)師,國(guó)家二級(jí)人力資源管理師

                  講師課酬: 面議

                  常駐城市:深圳市

                  學(xué)員評(píng)價(jià):

                  鄭惠芳

                  人力資源專(zhuān)家

                  講師課酬: 面議

                  常駐城市:上海市

                  學(xué)員評(píng)價(jià):

                  晏世樂(lè)

                  資深培訓(xùn)師,職業(yè)演說(shuō)家,專(zhuān)業(yè)咨詢(xún)顧問(wèn)

                  講師課酬: 面議

                  常駐城市:深圳市

                  學(xué)員評(píng)價(jià):

                  文小林

                  實(shí)戰(zhàn)人才培養(yǎng)應(yīng)用專(zhuān)家

                  講師課酬: 面議

                  常駐城市:深圳市

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