《臨時工、勞務工、建筑勞務的財稅疑難點處理》

《臨時工、勞務工、建筑勞務的財稅疑難點處理》

臨時工、勞務工、建筑勞務的疑難點處理【課程背景】
2019年5月4日國家發布了《降低社會保險費率綜合方案》，公布了社保共有八部分的新舉措，其中雙降問題讓很多企業、職工歡呼雀躍，但是大多數企業目前仍存在如下問題：（1）農民工、保潔、保安等職工的收入列為企業工資但是往往沒給其繳納社保；如果列為勞務報酬，發票卻無從取得，使得此類案件一直是懸疑案件，無從解決；（2）為了解決社保、個稅問題，采用勞務派遣模式用工，此類用工往往存在一些被忽視的風險，如何解決；（3）一大部分企業妄圖采用以下方式來籌劃，以逃避繳納個稅和社保：一份工資兩人領；職工收入呈現差旅費津貼、生活困難補助等大額化 ；大額工資不上賬；（4）臨時工不給繳納社保 ；（5）只要是計入工資薪金的金額就作為繳納社保的基數，以免被稽查反而多交社保 … …
企業不斷出現的各種問題財務人員能否在社保稽查過程中和稽查后恰當維護自身的權益？這是財務人員在實務工作中面臨的工作挑戰。 
【課程收益】
掌握2019年社保的相關政策，面對企業出現的種種懸疑問題能夠自己解決；現行企業各種所謂的“高明籌劃”，容易忽視的風險點做到心中有數；熟知工資薪金與勞務報酬如何做到合理轉化；學會處理下述棘手業務：短期工的報酬計入到工資卻又如何做到合理合法不繳納社保。……
【課程訓練導師介紹】
陶雯老師，現任河北某稅務事務所項目經理，南開大學特聘稅務實戰講師、河北省11個市區國稅局特聘稅務專家、長年顧問，中華會計網校答疑老師，多家上市公司稅務實操特聘專家。
【課程大綱】
第一部分、《降低社會保險費率綜合方案》解讀
1、了解該方案發布的背景，雙降下到底給企業帶來多少福利？
2、在5月份繳納4月份的基本養老保險費，能否按降低后的單位繳費比例繳費？
3、企業員工個人繳費比例是否有變化？
4、由稅務局征收城鄉居民養老保險，和此前由人社局征收，在方法上有沒有變化？
5、降低養老保險費率后，養老金按時足額發放是否會受到影響？
6、什么情況下領不到養老金？
7、社保轉移、斷繳、資格清零帶來的一系列風險，如何做到維護職工利益最大化？
第二部分、企業用工模式多重思路
勞務派遣PK勞務外包 
兩種用工方式引發的個稅、社保、民法上易忽視的風險點
2、農民工、保潔、保安等用工方式各種PK
勞務報酬~開發票太困難，有的稅務機關一年只允許代開5次
工資薪金~有新農合不想繳社保；自己不想扣個人社保；單位不想給其繳納社保
如何做到籌劃既不繳納社保，又不要發票？
全日制用工PK臨時工PK試用期
慣用思維：全日制用工~繳社保 臨時工、試用期~不繳社保
慣用思維往往不能用，這樣籌劃的風險在哪里？
工資構成多樣化：工資兩部分發放PK工資一部分費用化
如此“高明籌劃”，職工真的受益了么？先笑后哭的悲劇開始了
第三部分、社保轉移、斷繳及資格清零相關風險與處理
社保轉移退休金到底如何處理
社保斷繳引發的風險點