企業(yè)勞動合同法實(shí)務(wù)培訓(xùn)

企業(yè)勞動合同法實(shí)務(wù)培訓(xùn)

課程大綱： 

　　一、勞動合同法與現(xiàn)行勞動法、勞動合同管理制度的主要區(qū)別解讀 
　　△ 關(guān)于適用范圍 
　　△ 關(guān)于企業(yè)規(guī)章制度的制定 
　　△ 關(guān)于訂立書面勞動合同及未及時訂立的法律責(zé)任 
　　△ 關(guān)于應(yīng)簽訂無固定期限勞動合同的幾種情形 
　　△ 關(guān)于勞動合同必備條款、約定條款和免責(zé)條款 
　　△ 關(guān)于合同期、試用期 
　　△ 關(guān)于服務(wù)期、出資培訓(xùn)與違約金的關(guān)系 
　　△ 關(guān)于競業(yè)限制條款 
　　△ 關(guān)于勞動合同無效和部分無效 
　　△ 關(guān)于拖欠和克扣工資 
　　△ 關(guān)于勞動者可以隨時解除勞動合同 
　　△ 關(guān)于經(jīng)濟(jì)性裁員 
　　△ 關(guān)于用人單位單方解除勞動合同 
　　△ 關(guān)于用人單位解除勞動合同的限制 
　　△ 關(guān)于勞動合同解除或終止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償 
　　△ 關(guān)于單位違法解除勞動合同的法律責(zé)任 
　　△ 關(guān)于辦理退工手續(xù) 
　　△ 關(guān)于勞動合同變更的程序 
　　△ 關(guān)于基本養(yǎng)老保險 
　　△ 關(guān)于集體合同 
　　△ 關(guān)于勞務(wù)派遣用工 
　　△ 關(guān)于非全日制用工 
　　△ 關(guān)于單位發(fā)包、個人承包用工 

　　二、目前用人單位在勞動人事管理中存在的主要問題及法律風(fēng)險 

　　三、用人單位應(yīng)對新勞動合同法的策略與措施 
　　在新的《勞動合同法》下，企業(yè)對用工體制、勞動合同條款、規(guī)章制度、招聘用工制度、商業(yè)秘密保護(hù)制度、員工解聘制度、績效評估考核制度等的必要調(diào)整和正確應(yīng)對。