國地稅征管體制改革方案明確規定在2019年1月1日社會保險費用的征收工作將劃歸稅務機關，這一改革將結束我國社保費“分征”局面，有效阻擊企業漏繳、少繳社保問題。
針對不同的用工主體和用工形式，用人單位該如何選擇不同的社會保險？社會保險由稅務局征收對企業將產生哪些重要影響？企業應該如何應對？從企業當前關心的社保繳納出發，結合**新的個稅改革，企業所得稅稅前扣除憑證管理辦法，共同探討企業應對之道！
【課程大綱】
一、國地稅合并后社保與個稅的痛點解決方案
1．國地稅合并后對企業未來經營的沖擊
2．社保和個稅的協調
3．發票和無票的風險
4. 合規票據的界定
二、社保基數與稅務信息比對風險
1．金三在稅務稽查嚴征管中的威力
2. 數字之間的關聯性
3. 稅務局社保漏洞疑點分析
4. 參保單位社會保險費繳費基數構成
5. 關于計算繳費基數的具體項目
三、個稅改革后稅收風險防范及應對
1. 工資薪金和勞務報酬的關系
2. 企業年終獎如何報個人所得稅
3. 商業促銷行為引發的個人所得稅風險在哪里
4. 職工福利的個人所得稅如何處理**安全
5. 自然人股東的個人所得稅與企業關系
6. 全員申報有學問
7. 股權激勵別忘了個人所得稅納稅和扣繳義務
8. 兩處以上所得如何合并納個稅
9. 五證合一后，你還想虛列人員工資費用嗎
四、中高收入者個稅籌劃方法
1．個稅籌劃應把握的三大方向兩個原則
2．個人所得稅合理避稅九大途徑
3．個人所得稅籌劃你不知道的10件事
五、企業籌劃創新風險管理與案例分享
1．陰陽合同引發的稅務問題
2．組織鏈重構——不同主體.不同身份.不同稅負檢查的主要指標
3．合同設計——合同就像劇本，包含朗朗乾坤
