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                  涂芳
                  • 涂芳內訓師系統訓練專家
                  • 擅長領域: 培訓體系 經驗萃取 課程開發
                  • 講師報價: 面議
                  • 常駐城市:武漢市
                  • 學員評價: 暫無評價 發表評價
                  • 助理電話: 13381328962 QQ:1445542423 微信掃碼加我好友
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                  魅力職場微演說

                  主講老師:涂芳
                  發布時間:2023-08-21 14:37:01
                  課程詳情:

                  【課程背景】

                  當今社會,無論是身處競爭激烈的商戰,還是面對你的客戶,抑或是面對你企業內部的員工,職場人士發現需要進行公眾演說的機會和場合越來越多。這方面的能力,已經成為了職業人士樹立個人魅力、提升個人影響力的重要武器。但是,眾多職場達人心有余而力不足,困惑于不知道如何在短時間內有效提升:如何才能在各種會議上泰然自若、侃侃而談、展現領袖風采;

                     如何才能在各種社交場合應聲而起、暢所欲言、展現個人魅力;

                     如何在上司、下屬和員工面前言談得體、慷慨陳詞、樹立正面形象;

                     如何提高你的說服力,輕而易舉地打動和說服他人;

                     如何在最短時間內迅速組織語言,發表精彩的即席演說;

                     如何才能發表具有感染力的演說,有效激發團隊的執行力、戰斗力、凝聚力;

                     如何在客戶面前,鎮定自如,發表富有感染力的演講而抓住機會;

                     如何避免當眾講話緊張恐懼,形象頓失;

                     如何避免講話雜亂無章、語無倫次、枯燥無味、全場昏睡;

                      ……

                     針對以上問題,課程以思考力為核心,重視思維的邏輯性和表達的結構化。在此基礎上全面提升職場人士在公眾演講中的臨場表現力、視覺溝通力、互動溝通策略,以及自我訓練提升的方法和工具。

                  【課程目標】

                  1、突破當眾講話的緊張恐懼,提升當眾講話的技能。

                  2、有效運用當眾講話的禮儀與規范,樹立領袖形象,提升個人魅力。

                  3、實施對聽眾的分析,根據聽眾的關注點組織合適的演講內容,提升針對性。

                  4、學習和演練演講的整體結構和過程,能從全局把控和設計演講。

                  5、迅速提升當眾講話的感染力和影響力,有效激勵團隊,發揮影響力。

                  6、迅速增強說服技巧,使內容表達言之有理,豐富飽滿,避免空洞無物;

                  7、能用情理并茂的方式組織演講內容,吸引并抓住聽眾的注意力。

                  8、能夠在各種會議和社交場合上即興發言,思路清晰、條理分明地發表精彩的講話。

                  【課程對象】

                  企業中基層、業務骨干等希望提升演講與表達技巧的人士

                  【課程時間】

                  1天,6小時/天

                  【課程內容】

                  導課游戲:《優秀的我》

                  第一部分  風范形象篇

                  1、公眾演說的兩大死穴

                  (1) 恐懼難當

                  (2) 平淡無奇

                  2、克服緊張

                  (1) 恐懼上臺的行為表現

                  (2) 恐懼上臺的三種原因

                  (3) 克服恐懼的解決方法

                  3、神情自然

                  (1) 面部表情調節

                  (2) 目光注視范圍

                  (3) 手勢語言配合

                  (4) 身體姿勢狀態

                  頭腦風暴:《當你上臺緊張時,行為表現有哪些?》

                  案例分析:《為什么我又不緊張了?》

                  視頻教學:《大V的演講》

                  實戰演練:根據演講稿,自然模擬演講過程的身體風范部分

                  第二部分  構建內容篇

                  1、聽眾思維

                  (1) 成果思維——有什么目的?

                  (2) 好處思維——有什么價值?

                  (3) 極簡思維——能簡單點嗎?

                  視頻教學:《誰更打動你?》

                  案例分析:《為什么要選你?》

                  實戰演練:設計個人的演講目的與價值,并予以展現

                  2、開場設計

                  (1) 糟糕的演講開場

                  (2) 有效開場的設計原則

                  (3) 不同主題下的自我介紹

                  (4) 快速吸引聽眾的主題關注

                  視頻教學:《它如何吸引你?》

                  案例分析:《總監的即興演講》

                  實戰演練:設計個人的演講開場,并予以展現

                  3、結構設計

                  (1) 金字塔原理的基本要求

                  (2) 常用演講結構

                  互動游戲:《記憶大師》

                  實戰演練:設計個人的演講結構,并予以展現

                  4、內容設計

                  (1) 有畫面

                  (2) 有情感

                  (3) 有記憶

                  案例分析:《故事比道理更打動人》

                  頭腦風暴:《演講金句的打造》

                  實戰演練:設計個人的演講內容,并予以展現

                  5、結尾設計

                  (1) 結尾的禁忌

                  (2) 結尾三步曲的要求

                  頭腦風暴:《萬能結尾》

                  實戰演練:設計個人的演講結尾,并予以展現

                  第三部分  演繹控場篇

                  1、常見的演講失控類型

                  2、五種情境的控場應對

                  (1) “聽眾閑聊”

                  (2) “對方質疑”

                  (3) “挑戰提問”

                  (4) “設備故障”

                  (5) “自我忘詞”

                  頭腦風暴:《如果是你,怎么辦?》

                  實戰演練:根據現場情況,挑選部分學員代表完整進行個人演講

                  結課活動:回顧重要內容,解答學員相關疑問

                  【課程說明】

                  1、場地較為開闊,適宜分組。

                  2、培訓期間需要投影、白板、大白紙、彩筆、無痕膠若干。

                  注:因各企業實際培訓需求各異,以現場授課優化為準。

                  其他課程

                  “高效學習?致用成長” ——拆書法學習行動營項目
                  管理者技能提升
                  【項目背景】某教育學家說,一個人喜歡閱讀,是應該從小培養的。——我現在都成人了,難道就很難再培養閱讀興趣了?某社會學家說,市場化娛樂方式占據閑暇時間,讓成年人選擇閱讀變難。——如果我想看書容易,難道要把娛樂活動,比如刷手機拋棄才行?某網絡媒體說,有10.3%的人不讀書是因為“找不到感興趣的書”,有11.4%的人是因為“不知道該讀什么”。——萬一我想讀書了,該怎樣才能找到最合適的書籍和方法?在互聯網
                  升級職場學習力
                  員工管理
                  【課程導言】如今,商業社會競爭日趨激烈。人才的培育與發展,成為了諸多企業的必爭之地。每家企業都希望可以用最高效、最便捷、最實惠的方式,提升中基層的職業化素養。尤其是面對新晉管理者和骨干后備力量,常常遇到的問題是,在投入了大量的培訓課程和時間后,員工的認知改變依然與組織方的要求相距甚遠,所學的新知與實踐工作存在脫節,無法得到緊密的聯系與運用。究其原因,至少會有這樣一點共性——那就是培訓課程更多偏向知
                  新生代團隊的激勵管理
                  員工激勵
                  【課程背景】“只有落后的員工管理,沒有永遠落后的員工!”新生代,你可以不理解他們,卻不可以視為不見;你可以不欣賞他們,但是不可以回避。因為新生代員工敢于挑戰權威和傳統理念,在彰顯著自我創新、活潑與跳躍的同時,無疑給管理者帶來了巨大的沖擊。他們不再完依靠升職加薪激發工作熱情,更多是要從員工內心挖掘驅動。只有在與他們的日常相處中,以“潤物細無聲”的方式才能更加有效激勵他人,從而帶動整個團隊的工作積極性
                  新生代團隊的溝通管理
                  溝通技巧
                  【課程背景】新生代管理者給人的感覺通常是喜歡個性張揚,崇尚自由平等民主,表現出推陳出新、不拘一格的形象。他們鮮明的個性和新銳的價值觀,成為了組織生機勃勃、充滿希望的骨干的同時,因缺乏有效的管理手段,在工作場合中常常遇到諸多難題,讓組織備受挑戰! l 如何明確掌握自己的角色、職責以及組織對自己的期待?l 需要管理的人與事蜂擁而至,如何快速、有效地處理與跟蹤?l&nbsp
                  獅帝團隊領導力
                  領導力
                  【課程背景】許多管理者當初是由優秀的員工選拔而成,由業務高手到管理高手的轉變從正確的認知開始。管理者往往是半路出家,原來在專業崗位干得不錯,擁有優良的技術或業務素質,也不乏工作的熱情,但被提拔到管理崗位后,不得不面臨著新的問題:原來只要管好自己,現在要管好一個團隊;原來只要做一件事情,現在要負責一攤子事情;原來是聽人指揮,現在要不斷地向上級請示、與同級商量、對下級指導。 企業就像個舞臺,在這里的每
                  授課見證
                  推薦講師

                  馬成功

                  Office超級實戰派講師,國內IPO排版第一人

                  講師課酬: 面議

                  常駐城市:北京市

                  學員評價:

                  賈倩

                  注冊形象設計師,國家二級企業培訓師,國家二級人力資源管理師

                  講師課酬: 面議

                  常駐城市:深圳市

                  學員評價:

                  鄭惠芳

                  人力資源專家

                  講師課酬: 面議

                  常駐城市:上海市

                  學員評價:

                  晏世樂

                  資深培訓師,職業演說家,專業咨詢顧問

                  講師課酬: 面議

                  常駐城市:深圳市

                  學員評價:

                  文小林

                  實戰人才培養應用專家

                  講師課酬: 面議

                  常駐城市:深圳市

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