《薪酬管理與薪酬體系設(shè)計》

**部分 薪酬體系設(shè)計

1．薪酬的基礎(chǔ)理論與3P薪酬模型

薪酬的理念與薪酬設(shè)計目標(biāo)

薪酬的類型與全面薪酬的觀點(diǎn)

基于3P思想的薪酬模型

薪酬體系設(shè)計概覽

2．崗位/能力等級薪酬體系設(shè)計

以崗定薪、以人定薪還是以績定薪

工作分析與技能分析

崗位價值評估與技能鑒定

3．基于工作結(jié)果的薪酬設(shè)計

績效工資的風(fēng)險與適用情況

基于績效的薪酬設(shè)計

以薪酬為導(dǎo)向的績效評估方法

4．薪酬結(jié)構(gòu)與薪酬水平設(shè)計

薪酬的內(nèi)部結(jié)構(gòu)設(shè)計

薪酬水平設(shè)計

第二部分 薪酬管理

1．薪酬管理的環(huán)節(jié)與內(nèi)容

2．薪酬目標(biāo)與薪酬策略

3．薪酬評估的方法

基尼系數(shù)

正態(tài)分布

散點(diǎn)分布

4．薪酬管理與體系設(shè)計的發(fā)展趨勢