課程簡述：
為什么要安排你做如此簡單的事？
企業給你的薪酬到底是高還是低？你想要的發展機會在哪里？
員工如何在企業中學習與成長？你的前途到底把握在誰的手中？
如何做一名領導賞識的員工？如何得到你想要的薪酬、職位以及成就感？
這些問題是每位新員工最想問卻又不敢問的問題，因為很多員工覺得自己和企業之間的
利益是對立的，所以員工彷徨、迷茫、郁悶甚至是離開。其實這些問題的解答并不是一
場你死我活的拉鋸戰，我們通過現代職業生涯規劃的知識來告訴員工如何利用企業的平
臺，體現自身的價值，滿足自我的需求，最終達到個人與企業雙贏。
參訓人員：新入職員工、從其他企業轉入的員工、需要職業化的員工
課程時間： 6小時
課程收益：
企業與員工雙贏意識的建立，員工內心關注的薪酬、學習、發展空間等疑問的解答，企
業人才流失率的大幅度降低。
課程大綱：
開場故事：工作的“圍城”
一、你的工作動力是什么？
1、為了學習――
案例：一個在××大集團學不到東西而離職的大學生
新進企業的員工應該學什么？
在企業中員工應該如何學習？
2、為了薪酬――
案例：為了百八十而斷送的前程
企業中的個人薪酬是如何確定的？
個人如何通過努力在企業爭取更好的薪酬
3、為了發展――
案例：聰明反被聰明誤的“高才生”
企業中的階梯式發展路徑
如何謀求在企業中的長遠發展
二、你在企業中的收獲有哪些？
1、薪酬
2、權利
3、工作的舞臺
4、人脈
5、地位
6、成就感
7、磨礪自我的機會
8、能力
三、你為什么不滿意？
1、看不到未來的迷茫
2、“對比”產生的困惑
3、“我應該。?！彼枷氲睦_
4、對新環境的不適應
5、不可避免的沖突
四、如何與企業雙贏？
圖畫：繪制自己的職業生涯之樹
1、知道我能干什么？
2、知道自己想干什么？
3、知道自己為什么干？
4、按照年齡段來做預算
5、參照社會角色做分工
6、配合企業發展做規劃
