王東暉 William Wang　資深咨詢顧問 
清華大學MBA，中國科學院心理所心理學碩士。 
注冊咨詢師、中國人力資源管理專家、中國心理學會、中國人類工效學會會員、北京科技咨詢業(yè)協(xié)會監(jiān)事長、中科院心理所MBA項目長期特聘講師。 
王東暉老師是我國較早從事人力資源管理咨詢工作的專家。專長于組織及人力資源管理咨詢、戰(zhàn)略管理咨詢。曾在中國科學院心理所進行了多年的研究工作，出任過大型合資公司的經理人和知名管理咨詢公司的經理人。曾任職于中科院心理所、偉易達集團（全球最大的教育電子企業(yè)）和中糧集團（世界500強企業(yè)之一）。為上百家知名企業(yè)設計薪酬體系。培訓服務過的客戶包括中國網通、中糧公司、遠大公司、首信公司、伊利集團、中青旅、中國玻纖、勁量集團和博德公司等，涉及了高科技、機械、房地產、消費品、冶金、化工、醫(yī)藥等幾十個行業(yè)。 
王東暉老師先后領導并參與了眾多企業(yè)人力資源管理改善、企業(yè)戰(zhàn)略和組織調整等管理咨詢項目。王東暉老師領導的德翰咨詢專業(yè)團隊，專注于人力資源管理咨詢、人力資源數據調研與培訓，其中薪酬調查數據庫是中國最完善的人力資源數據庫之一，為全國1400多家企業(yè)提供過專業(yè)的數據服務，每年在專業(yè)媒體上發(fā)布的“年度薪酬調研報告”得到了廣大人力資源工作者的高度認同。 
1、經濟緊縮帶給人力資源哪些挑戰(zhàn)和機遇？ 
2、設計更具激勵性的薪酬體系——4P薪酬體系設計方法？ 
3、如何提高企業(yè)的人力資本投資回報率？ 
4、主要行業(yè)薪酬狀況及09年薪酬福利管理熱點？ 
主講課程：

4P薪酬激勵體系 4D績效管理 組織變革 人際風格與有效溝通 人力資源管理（非人力資源）

服務客戶：

中國玻纖（職位分析、職位評估、薪酬設計） 
? 中國國際展覽中心（組織結構設計、職位分析、職位評估、薪酬設計、業(yè)績管理） 
? 中國保利集團（職位評估、薪酬設計） 
? 保利上海集團公司（職位評估、薪酬設計、改制重組） 
? 云南曲靖卷煙廠（組織架構設計、職位分析、職位評估、薪酬設計、業(yè)績管理） 
? 中國第一拖拉機集團公司（組織架構設計、職位分析、職位評估、薪酬設計） 
? 中國第一重型機械公司（組織架構設計、人力資源規(guī)劃） 
? 中科恒業(yè)中自技術有限公司（職位分析、職位評估、薪酬設計、業(yè)績管理） 
? 中國冶金設備總公司（組織結構設計、職位分析、職位評估、薪酬設計、業(yè)績管理） 
? 保定交通運輸集團有限公司（改制重組、組織結構設計、職位分析、職位評估、薪酬設計） 
? 北京拓爾思信息技術有限公司（職位分析、職課程目標：