薪酬管理

課程大綱

一、 薪酬管理基本理念

1、整體薪酬理念

2、薪酬管理的內(nèi)部公平和外部公平

3、薪酬激勵(lì)與績效的關(guān)系

二、薪酬水平與市場調(diào)查

1、薪酬市場定位

2、薪酬調(diào)查實(shí)務(wù)

3、人工成本分析及管理

三、崗位工資制推行實(shí)務(wù)

1、薪酬等級標(biāo)準(zhǔn)

2、薪資水平、幅度、級差的設(shè)定

3、寬帶薪酬制

4、崗位評價(jià)系統(tǒng)(備用)

四、工資制度的設(shè)定

1、崗位工資制

2、技能工資制

3、績效工資制

4、組合工資制

五、薪酬結(jié)構(gòu)

1、基本工資及崗位津貼

2、年資服務(wù)獎(jiǎng)的設(shè)定

3、績效獎(jiǎng)金及其他津貼

4、福利管理

六、薪酬調(diào)整及系統(tǒng)管理

1、調(diào)薪政策的及方式

2、集團(tuán)公司人才流動(dòng)的薪酬管理

3、內(nèi)部薪酬溝通

4、薪酬管理的系統(tǒng)風(fēng)險(xiǎn)控制