企業(yè)人力資源管理師，黨員。多年的企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、規(guī)劃、勞動(dòng)關(guān)系等模塊。持有國(guó)家企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書(shū)。 雙本科，獲理學(xué)學(xué)士?，F(xiàn)就讀于中國(guó)科學(xué)院心理研究所應(yīng)用心理學(xué)，攻讀碩士學(xué)位。

從業(yè)經(jīng)歷：

曾在大型零售行業(yè)上市集團(tuán)公司總部擔(dān)任招聘經(jīng)理，在銀行業(yè)專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)單位擔(dān)任綜合管理部副總經(jīng)理兼任人力資源類(lèi)、管理類(lèi)、綜合素質(zhì)類(lèi)課程開(kāi)發(fā)高級(jí)經(jīng)理?，F(xiàn)掛職于多家公司擔(dān)任HR顧問(wèn)及內(nèi)部講師。工作期間幫助企業(yè)完善人事制度，規(guī)避勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)。并為多家企業(yè)提供招聘、培訓(xùn)、績(jī)效等方案，對(duì)面試技巧、績(jī)效管理、建立和維系企業(yè)文化、員工職業(yè)生涯規(guī)劃管理、勞資糾紛等方面的實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)頗有心得。

實(shí)務(wù)領(lǐng)域：

1）實(shí)務(wù)授課：招聘面試、測(cè)評(píng)技術(shù)的關(guān)鍵應(yīng)用、員工培訓(xùn)、員工職業(yè)生涯規(guī)劃、員工績(jī)效管理、勞動(dòng)關(guān)系及其風(fēng)險(xiǎn)管理、建立和維系企業(yè)文化、非薪酬作用的激勵(lì)等，例如：《平衡記分卡的應(yīng)用》、《培訓(xùn)需求分析和培訓(xùn)效果評(píng)估》、《測(cè)評(píng)技術(shù)在招聘選拔中的應(yīng)用》、《招聘與面試技巧》、《員工職業(yè)生涯管理》等。 

2）實(shí)務(wù)咨詢(xún)：勞資糾紛、工作分析、組織架構(gòu)與崗位職責(zé)、勝任力模型、測(cè)評(píng)應(yīng)用、企業(yè)人力資源診斷（薪酬體系+職務(wù)體系+績(jī)效體系）、企業(yè)文化、員工職業(yè)生涯規(guī)劃、績(jī)效管理等。 

3）實(shí)務(wù)課程開(kāi)發(fā)：人力資源類(lèi)、綜合素質(zhì)類(lèi)、管理類(lèi)課程 其他授課：《職業(yè)生涯規(guī)劃》 對(duì)象：在校學(xué)生《如何選擇行業(yè)》 對(duì)象：在校學(xué)生《如何準(zhǔn)備就業(yè)》 對(duì)象：在校學(xué)生

主講課程：

《員工職業(yè)生涯規(guī)劃》
《企業(yè)文化管理》
《招聘與面試實(shí)務(wù)技巧》
《大學(xué)生職業(yè)規(guī)劃》