幫助員工認識到職業化的核心是什么 如何認識和看待企業對員工的期盼 幫助員工進行自我認識和了解，開發自己的潛質 幫助每一個員工規劃自己的人生、規劃自己的職業，找到與企業發展的契合點 如何盡快融入到企業氛圍當中，如何樹立自己的職業形象 如何適應不同的領導，并幫助領導和自己一起發展 幫助員工樹立正確的職業心態，避免用不良心態對待周圍的人和事 如何經過累積不斷地超越自我，并與周圍的同事共同成長 如何培養自己的核心競爭力，并與企業文化相融合
☆ 人的三種屬性
自然屬性：人的存在基礎，基本生存狀態
追求個人快樂大化
社會屬性：人的社會交往，獲得人際平衡和基本尊重
追求比較價值大化
職業屬性：人的價值創造，成就感和俯視心態
追求人生價值大化
☆ 人存在的意義
生存無憂
生活有質
成長喜悅
創造價值
財富（精神和經濟）永續
☆ 職業對工作中的人的要求
深刻洞察自己要什么、有什么、缺什么
深刻洞察企業要什么、有什么（提供給員工）、缺什么（希望員工做什么）
必須行動才有結果
工作和生活狀態的快速無縫轉換
不能只關注眼前，眼界要寬要遠
不能只關注自己，要了解領導、同事和下屬
☆ 何謂職業化
在全面認同并忠于企業和自己職業的基礎上，將個人發展目標與企業發展目標有效結合，以個人現有和潛在的能力合理有效地解決企業發展中的問題
☆ 企業對員工的關注點
以績效結果為導向的能力考查
以態度價值觀為導向的人品考察
☆ 員工的自我職業認知與分析
核心能力：專業能力、通用能力（軟技能）
職業態度：積極、靈活、專注
行為風格：性格特點、行為習慣影響你能力的發揮
人生和職業的成功必定有成功模型
人生和職業的成功有賴于學習與適應性調整
☆ 員工必備職業素養
與時俱進的行業知識與專業知識
對本職工作的精研與探索
對相關領域的持續關注與營養吸納
善于把握和領會企業發展動向
站在高于目前崗位的層面思考問題與開展工作
保持積極樂觀的人生態度：人生沒有過不去的坎
知錯就改就是好同志，死扛只有死路一條
團結就是力量，一個人就能打天下的時代已經一去不復返
幫助他人就是幫助自己
忠于自己的職業就像忠于自己的生命一樣重要
協助你的領導升遷就是在為自己的發展鋪平道路
☆ 員工易見心態
迷茫、彷徨、喪失自我、不自信
容易走極端，不相信他人
自傲、清高、目空一切
脫離現實、虛幻、飄渺
消極、悲觀、強調灰暗面
自我、排他、不尊重他人……
☆ 什么是正確的職場心態
正直、誠實、責任
積極、專注、靈活
大局與細節
穩健與務實
學習與創新
協作與交流
在遵從社會和組織行為要求基礎上展現個性
☆ 員工的職業生涯規劃
職業生涯規劃：要什么與有什么
職業錨定義你的發展方向
個人職業生涯發展必須結合企業的情況
為企業打工
也為自己積累能力、資源
每個階段都有必須完成的人生任務
☆ 如何適應企業文化與不同管理人員的風格
沒有十全十美的企業氛圍
沒有十全十美的企業管理者
站在更高層面考慮問題更有利于個人發展
☆ 上級是可以管理的
制定工作計劃
控制工作進展
確認工作結果
改進工作質量
領跑上級的步伐
☆ 企業文化與管理者風格分析
兩個典型風格
命令式（霸道型）——更多的遵從與執行，但并不意味著不尊重
民主式（平和型）——更多的溝通與協調，但并不意味著一定有效率
不管何種風格，存在的就是合理的、能夠使企業持續健康發展的就是適合的
企業的問題需要企業解決，但個人首先要解決的是個人問題
☆ 企業發展不同階段特點
創業、發展、成熟、頂峰、衰退、復蘇與重振（或死亡）
企業不可能永遠高速前景，周期性發展是客觀規律
員工需要理性看待企業發展階段，并做適應性自我調整
☆ 不同行業的企業特點
傳統行業、新興行業
沒有哪個行業永遠是朝陽產業，關鍵在于是否適合個人發展
☆ 職場人士需要學習平衡各種“度”
過于張揚與畏縮不前
理想虛幻與腳踏實地
理論指導實踐，還是實踐檢驗真理
滿腔熱情與灰頭土臉
做人與做事：心胸開闊與小肚雞腸，利己與利他
大起大落與四平八穩
把握規律與掌握技巧：從錯誤中學習
☆ 員工常見問題癥結
對人性關注不夠：所有事情都要**人完成
無法接受批評
無法承受壓力
如何面對逆境
如何持續成長
☆ 馬斯洛的“自我實現者”模式
良好的現實感知
悅納自己、他人和周圍的世界
對現實的批判精神（客觀地看待世界）
自然地表述自己的情緒和思想（較少地壓抑自己的思想）
注重問題而不注重自我（對事不對人）
獨立自主（理性客觀的價值觀判斷標準）
有過頂峰體驗
☆ 員工在職業化方面可以改進的領域
這山望著那山高
給我多少錢就干多少活
鞭子不抽就不動
讓我向西偏向東
……
☆ 員工職業化要求
知識、技能、態度的累計與完善
修身、齊家、治國、平天下
☆ 員工職業化不是空談，不是單一模式，需要不斷調整與改進
