心理學博士
企業管理博士后，教授，博士生導師
中國心理學會工業心理專業委員會委員
浙江省151人才、浙江省之江學者
浙江省“錢江人才”浙江省中青年學科帶頭人
浙江工商大學西湖學者計劃
獲浙江省優秀教師
浙江省創業導師
浙江工商大學教壇新秀
浙江工商大學優秀教師
浙江工商大學教學卓越一等獎獲得者
浙江工商大學優秀黨員
主要研究領域：
管理心理學、人力資源管理、人才測評、心理健康與咨詢。
成果：
主持國家自然科學基金、國家社會科學基金、國家來華留學生品牌課程、教育部人文社科基金等科研和教學型縱向課題和浙江電信、浙江移動、杭州電力、杭州市人才市場等企業橫向課題30余項；圍繞認知發展、管理心理學等主題在國外SSCI和國內一級核心期刊發表論文20余篇，出版學術專著2本；譯著5本。科研成果先后獲得浙江省哲學社會科學成果獎三等獎1項，浙江省商業經濟學會優秀成果一等獎1項，浙江省教育科研成果優秀獎二等獎1項、浙江省高校科研成果二等獎1項。曾獲全國首屆微課教學比賽全國優秀獎（浙江省一等獎），浙江省青年教師技能比賽特等獎、浙江省微黨課比賽三等獎等重要成果20余項。具有多年的心理咨詢與人力資源管理經驗，擔任多家培訓機構專家顧問以及校三位一體評審專家。
為浙江省內外政府機構和多家大型企業（譬如浙江省供銷社、泰順縣人事局、松下集團、中國煙草、新東方、慈溪中學）提供培訓服務（譬如經營能力提升、領導力提升、創新思維提升、人力資源管理六大模塊、管理者（員工）情緒管理、壓力疏導管理課程等）；并為一些企業提供管理咨詢服務，如浙江省商務廳、浙江省農業農村廳、浙江省交通運輸廳、浙江物產集團、傳化、義烏中國小商品城集團、浙江電信、浙江移動、杭州電力公司、杭州市人才市場、浙江永利集團、浙江錢江制冷集團、富士康公司、浙江省民泰銀行、浙江省供銷社、泰順縣人事局、松下集團、永康科技五金城集團、湖州美欣達集團等。提出多門提升領導者與員工素養和效能的內訓課程，涵蓋領導力、溝通、壓力與心態、情緒管理、團隊建設、企業文化構建、員工與團隊激勵等領域。取得了良好的社會效果，受到學員一致好評。
講授課程：
《溝通系列》：《身心語的秘密》 等；
《動力系列》：《工作的動力》《創新思維提升》、《團隊管理》等；
《EQ系列》：《情緒管理》、《情緒與壓力管理暨領袖心態訓練》等；
《領導力系列》：《領導力提升》、《高效能人士的七個習慣》、《心理學在管理中的運用》等；
《工作坊系列》：《管理者減壓工作坊》等。
人力資源管理專題
（一）《績效模式》系列課程
《戰略績效管理》
《績效操作技巧》
《績效設計技術》
《績效輔導》
（二）《培訓與招聘模塊》系列課程
培訓課程設計與開發、招聘與配置、人才測評方法應用、職業生涯規劃
（三）《人力資源管理》系列課程
《戰略人力資源管理》
《直線經理的人力資源管理》
（三）教練式團隊建設與協作
《新生代員工管理》、《卓越班組建設與班組長核心勝任能力提升》
