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                  顧櫻英
                  • 顧櫻英高情商溝通與新生代員工管理專家
                  • 擅長(zhǎng)領(lǐng)域: 情緒與壓力管理 績(jī)效管理 跨部門溝通 員工管理
                  • 講師報(bào)價(jià): 面議
                  • 常駐城市:上海市
                  • 學(xué)員評(píng)價(jià): 暫無(wú)評(píng)價(jià) 發(fā)表評(píng)價(jià)
                  • 助理電話: 13370590290 QQ:863028124 微信掃碼加我好友
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                  與壓力共舞—遇見(jiàn)情緒自由的自己

                  主講老師:顧櫻英
                  發(fā)布時(shí)間:2024-01-08 16:37:49
                  課程領(lǐng)域:通用管理 壓力與情緒管理
                  課程詳情:
                  【課程背景】

                  2020年至今,疫情改變了很多人和組織的工作方式,經(jīng)過(guò)過(guò)去的疫情考驗(yàn),還將有一段時(shí)間需要在這樣比較特殊的氛圍中進(jìn)入工作狀態(tài)。后疫情時(shí)代的影響,讓我們身處的不確定性遠(yuǎn)遠(yuǎn)超乎了我們的想象:世界已從VUCA 時(shí)代進(jìn)入到BANI時(shí)代——我們從面對(duì)著一個(gè)易變(volatility)、不確定性(uncertainty)、復(fù)雜(complexity)和模糊(ambiguity)的世界環(huán)境,經(jīng)歷了各類不同的挑戰(zhàn)之后,人心產(chǎn)生了這樣的變化:B(Brittle)代表“脆弱”;A (Anxious)代表“焦慮”;N(Non-linear)代表“非線性”;I(Incomprehensible)代表“無(wú)法理解”。“年年歲歲花相似”的周而復(fù)始的情況正在遠(yuǎn)去,各種不確定因素令越來(lái)越多的人感到焦慮和迷茫。面對(duì)不得不進(jìn)行的改變,會(huì)讓我們倍感壓力,甚至情感上難以接受,那么,身處這樣一個(gè)不確定時(shí)代的我們,如何獲得掌控感緩解壓力呢?本次培訓(xùn)將通過(guò)積極心理學(xué)視角,使學(xué)員獲得一種新的看待壓力和情緒的思維方式,提升心智模型,并將學(xué)會(huì)如何運(yùn)用自身情緒的力量發(fā)揮優(yōu)勢(shì),提升心理能量,更加從容淡定的適應(yīng)越來(lái)越大的變化和我們無(wú)法想象的挑戰(zhàn)。

                  【課程收益】

                  改變對(duì)壓力的看法,壓力時(shí)時(shí)刻刻都存在,不同的認(rèn)知影響人對(duì)壓力的應(yīng)對(duì)模式

                  升級(jí)認(rèn)知系統(tǒng),重新審視負(fù)面情緒,運(yùn)用情緒的力量來(lái)達(dá)成目標(biāo)

                  掌握自我情緒調(diào)節(jié)的方式,面對(duì)各類壓力,可以進(jìn)行釋放和疏導(dǎo)

                  自我賦能,面對(duì)壓力時(shí)的自我探索和內(nèi)在突破

                  影響他人,探索人生意義,找到使命和價(jià)值,遇見(jiàn)情緒自由的自己

                  【課程對(duì)象】

                  面對(duì)市場(chǎng)壓力的一線員工以及中層管理人員

                  【課程大綱】

                  一、重新認(rèn)識(shí)壓力

                  1、討論:壓力一定有害嗎?

                  2、壓力測(cè)試報(bào)告:探索壓力源,識(shí)別當(dāng)下所遭遇的壓力從何而來(lái)

                  3、轉(zhuǎn)念練習(xí):壓力背后的真實(shí)意圖有哪些?

                  4、不是得到就是學(xué)到,你學(xué)到了什么?

                  二、認(rèn)知升級(jí),改變思維模式

                  1、思考:你是如何感知客觀世界的?

                  2、調(diào)研法:我們?nèi)绾潍@取真實(shí)的信息?

                  3、接納和允許壓力的存在

                  4、視覺(jué)化呈現(xiàn):看見(jiàn)即消失原理

                  5、從固定性思維到成長(zhǎng)性思維

                  小練習(xí):職場(chǎng)常見(jiàn)壓力事件分析,客戶真實(shí)案例最好

                  三、清晰壓力背后的情緒

                  1、看見(jiàn)情緒:霍金斯能量層級(jí)

                  2、覺(jué)察情緒:ABC理論+覺(jué)察日記

                  3、負(fù)面情緒的積極意義:害怕、憤怒、焦慮、悲傷等

                  4、小練習(xí):把你的情緒視覺(jué)化

                  四、情緒釋放五步法

                  1、三腦原理:負(fù)面情緒的積極意義

                  2、擁有一雙發(fā)現(xiàn)美的眼睛:從消極走向積極

                  3、豐盛日記:從低自尊到高效能

                  4、每天進(jìn)步0.01:從習(xí)得性無(wú)助到習(xí)得性自信

                  5、放下粉紅色大象:從“我應(yīng)該“到”我可以“

                  小練習(xí):說(shuō)出你的情緒故事

                  五、六維人生,遇見(jiàn)情緒自由的自己

                  1、六維人生全景圖:從發(fā)展的眼光看待人生之路

                  2、人生平衡輪:找到自己的內(nèi)在力量

                  3、探索生命意圖:找到人生意義,探索第二曲線

                  終極練習(xí):在工作中獲得“心流“的體驗(yàn)

                  其他課程

                  新生代員工領(lǐng)導(dǎo)力—用95后思維管理95后
                  領(lǐng)導(dǎo)力
                  【課程背景】2017年至今,95后進(jìn)入職場(chǎng),帶來(lái)了一系列的沖擊:離職率頻繁上升,工作中矛盾沖突升級(jí),任務(wù)完成率下降,許多管理者直言不理解年輕人,傳統(tǒng)的管理方法全部失效。獵聘發(fā)布的《中國(guó)靈活用工發(fā)展報(bào)告》中指出: 90后與00后靈活就業(yè)者占比超過(guò)50%。紀(jì)錄片《95后整頓職場(chǎng)》引發(fā)熱議,入職“半日游“,懟領(lǐng)導(dǎo),按照自己的喜好工作,讓更多的管理者陷入沉思,如何管理和保有新生代員工,成為了管理者的新問(wèn)題
                  與壓力共舞—遇見(jiàn)情緒自由的自己
                  壓力與情緒管理
                  【課程背景】2020年至今,疫情改變了很多人和組織的工作方式,經(jīng)過(guò)過(guò)去的疫情考驗(yàn),還將有一段時(shí)間需要在這樣比較特殊的氛圍中進(jìn)入工作狀態(tài)。后疫情時(shí)代的影響,讓我們身處的不確定性遠(yuǎn)遠(yuǎn)超乎了我們的想象:世界已從VUCA 時(shí)代進(jìn)入到BANI時(shí)代——我們從面對(duì)著一個(gè)易變(volatility)、不確定性(uncertainty)、復(fù)雜(complexity)和模糊(ambiguity)的世界環(huán)境,經(jīng)歷了各類
                  外派人員的情緒釋放力
                  壓力與情緒管理
                  【課程背景】隨著全球化經(jīng)濟(jì)發(fā)展越來(lái)越快,中國(guó)每年都有大量人員被安排在全世界各地工作,由于各地文化差異,語(yǔ)言環(huán)境不同,遠(yuǎn)離故鄉(xiāng),會(huì)給外派人員早期適應(yīng)帶來(lái)各類心理不適:對(duì)陌生地方的恐懼感,遠(yuǎn)離家人的思念帶來(lái)的悲傷之情,也會(huì)由工作和生活環(huán)境截然不同而帶來(lái)焦慮和憤怒,部分人員會(huì)導(dǎo)致情緒低落和抑郁。本課程會(huì)通過(guò)情緒認(rèn)知行為調(diào)整模式,幫助學(xué)員更好的自我探索壓力和壓力源,在外派工作和生活中,找到自己內(nèi)心的燈塔,
                  通“情”達(dá)“理”高效溝通OH卡工作坊
                  溝通技巧
                  【課程背景】據(jù)職場(chǎng)情報(bào)調(diào)研了解反饋, 溝通問(wèn)題已經(jīng)成為職場(chǎng)中最重要的問(wèn)題之一,主要體現(xiàn)在:1、因人際關(guān)系問(wèn)題而想轉(zhuǎn)換工作的人高達(dá) 44.9%;2、50%的經(jīng)理人和 30%的高階主管都有與人相處的困擾問(wèn)題;3、人際關(guān)系沖突發(fā)生后,近一半的人不打算處理或抱持公事公辦的態(tài)度不予理會(huì),他們中的大多數(shù)卻對(duì)自己 EQ 的評(píng)價(jià)甚高。溝通能力是當(dāng)代社會(huì)對(duì)現(xiàn)代人的基本要求,也是每一位職場(chǎng)人員應(yīng)該具備的最基本的素質(zhì)。
                  說(shuō)出你的心聲--代際管理對(duì)話工作坊
                  溝通技巧
                  【課程背景】2017年至今,95后進(jìn)入職場(chǎng),帶來(lái)了一系列的沖擊:離職率頻繁上升,工作中矛盾沖突升級(jí),任務(wù)完成率下降,許多管理者直言不理解年輕人,傳統(tǒng)的管理方法全部失效。獵聘發(fā)布的《中國(guó)靈活用工發(fā)展報(bào)告》中指出: 90后與00后靈活就業(yè)者占比超過(guò)50%。紀(jì)錄片《95后整頓職場(chǎng)》引發(fā)熱議,入職“半日游“,懟領(lǐng)導(dǎo),按照自己的喜好工作,讓更多的管理者陷入沉思,如何管理和保有新生代員工,成為了管理者的新問(wèn)題
                  授課見(jiàn)證
                  推薦講師

                  馬成功

                  Office超級(jí)實(shí)戰(zhàn)派講師,國(guó)內(nèi)IPO排版第一人

                  講師課酬: 面議

                  常駐城市:北京市

                  學(xué)員評(píng)價(jià):

                  賈倩

                  注冊(cè)形象設(shè)計(jì)師,國(guó)家二級(jí)企業(yè)培訓(xùn)師,國(guó)家二級(jí)人力資源管理師

                  講師課酬: 面議

                  常駐城市:深圳市

                  學(xué)員評(píng)價(jià):

                  鄭惠芳

                  人力資源專家

                  講師課酬: 面議

                  常駐城市:上海市

                  學(xué)員評(píng)價(jià):

                  晏世樂(lè)

                  資深培訓(xùn)師,職業(yè)演說(shuō)家,專業(yè)咨詢顧問(wèn)

                  講師課酬: 面議

                  常駐城市:深圳市

                  學(xué)員評(píng)價(jià):

                  文小林

                  實(shí)戰(zhàn)人才培養(yǎng)應(yīng)用專家

                  講師課酬: 面議

                  常駐城市:深圳市

                  學(xué)員評(píng)價(jià):

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