對象
企業高、中層領導者、HR、自我提升者
目的
識記：知曉自我的優勢與局限，揚長補短。 提升：溝通能力，更有效交流與溝通。 掌握：化解沖突的能力，避免與化解沖突。 洞察：賢能的能力，增強對人的洞察力，知人善任。 運用：更好的識人用人，提升人員管理能力。
內容
《九型人格與企業管理》
課程大綱 課表
九型人格導師：夏 崢
【課程背景】：
九型人格，當今最實用的人格分析理論，斯坦福大學也把它引進到MBA的課堂來訓練學員的領導力，時至今日，九型人格被譽為溝通的“圣經”和有效的“讀心術”，為管理者提供了一個真實、深刻而又層次分明的人性地圖去認知自我、了解他人
九型人格的學習首先是喚醒自我認知、自我察覺的能力，當這種能力成為您的習慣后，您便踏上了知己知彼的第一步。學習九型人格可以幫助您了解自己的局限和優勢，并學會跳出這個局限，善用自己的優勢，引領自己去創造一個和諧完美的人生；
九型人格帶領我們研究行為背后的出發點，也就是行為的動機和注意力的焦點，當您知道我們身邊重要人的性格背后都有對世界的不同看法和體驗，當您知悉他們的出發點時，您便可以有更多的包容、互相的諒解以及設身處地，也可以更好地影響和帶領他人。
【課程目標】：
識記：知曉自我的優勢與局限，揚長補短。
提升：溝通能力，更有效交流與溝通。
掌握：化解沖突的能力，避免與化解沖突。
洞察：賢能的能力，增強對人的洞察力，知人善任。
運用：更好的識人用人，提升人員管理能力。
【培訓受眾】：
企業高、中層領導者、HR、自我提升者
【課程大綱】：
第一部分 古老而常新的“讀心術”
u 解讀：九型人格的起源與發展。
u 九型人格的應用領域有哪些？
u 九型人格掃描（這個是否跟第一個起源與發展有重復）
u 學習九型人格的意義是什么？
u 九型人格學習操守是什么？
u （九型人格問卷測試與分組）
第二部分 解讀神奇的“人性地圖”——九型人格解析
u 素描：人格基本特性素描。
u 解讀：童年背景與人格形成
u 代表人物的性格解析。
? 案例：（把代表人物羅列出來）
? 互動：真人訪談。
u 性格的動態遷移傾向（壓力狀態和輕松狀態）
u 九種性格是怎樣形成的？
u 九種性格的核心價值觀是什么？
u 九種性格注意力焦點在哪里？
u 九種性格情緒反應是什么？
u 九種性格的行為習慣是什么？
u 九種性格的表面特征是什么？
u 九種性格的基本欲望與恐懼是什么？
u 九種性格的健康和非健康狀態是什么？
小結：九種類型性格的區分和總結，價值觀，注意力焦點，情緒反應，行為習慣。
第三部分 “縱覽九型，智慧人生”—領導者的自我認知。
u 九型人格與管理的關系是什么？
u 九種性格的領導決策方式有哪些？（把決策方式羅列出來）
u 九種性格的領導個人風格是什么？
u 怎樣管理不同性格的員工？
u 健康團隊的特征有哪些？
u 如何運用九型人格與識人用人、人才測評？
u 如何掌握九型人格因人而異的談判技巧？
第四部分 “”------------溝通無障礙，團隊更和諧
u
研討：一個團隊的健康發展，具備重要的因素是什么？
u
研討：影響溝通障礙的因素有哪些？
u
我們在與不同性格員工溝通中會出現哪些問題？
u
九型人格在團隊溝通中的作用是什么？
u
九型性格的溝通方式有哪些？
u
團隊沖突的是怎么樣產生的？
u
如何判斷員工的自尊感的高低表現？
u
解析:與9種性格員工的相處之道。
第五部分“”------------有效激勵、工作效率更提高。
在管理不同性格的員工中我們常見的問題有哪些？
解讀：員工個性分析。
研討：影響工作效率最主要的因素是什么？
思考：我們有哪些辦法可以提升工作效率？
如何判斷員工輕松及壓力的表現？
有效激勵的作用是什么？
如何用九型人格的教練模式激勵員工？
