高績效團隊建設
主講：謝老師
【課程收益】
? 認知高效團隊的優勢和發展階段，了解群體與團隊的差別；
? 明確自我在團隊中的角色，正確處理團隊沖突，實現自身價值，實現組織目標；
?
體驗“我是一切的根源”，負起責任，勇敢做自己、家庭、團隊和社會責任的承擔者；
? 體驗團隊信任的力量，感受直接溝通魅力，創造和諧人際關系；
? 感恩生命，激勵團隊，倡導愛的團隊工作氛圍，激情工作；
? 增強團隊凝聚力，鑄造鐵血團隊，提升團隊戰斗力，倍增企業的生產力。
【課程形式】課程講授、實操演練、案例講解、互動體驗、角色模擬
【課程對象】全體員工
【課程時間】1—2天（每天6-7小時）
【課程大綱】
一、團隊概述
（一）團隊普及的原因
1、個人發展的需要
2、企業發展的需要
3、社會進步的需要
4、國家穩定的需要
5、世界存亡的需要
（二）團隊基本分析
1．團隊的概念
2．團隊構成要素——5P
3．團隊的特點
? 群體和團隊的實例區分
? 群體向團隊的過渡
4．團隊成員的角色
（三）中國式團隊的特點
小團隊---西游記
大團隊---水滸
二、高績效團隊5大誤區
（一）缺乏信任
1．缺乏信任的團隊中的成員具有表現
2．充滿信任的團隊中的成員具有表現
（二）懼怕沖突
1．懼怕沖突的團隊具有特點
2．擁抱沖突的團隊具有特點
3．什么是沖突
4．如何看待沖突
5．有效沖突與有害沖突
6．沖突的五個階段
7．處理沖突的五種策略
（三）欠缺投入
1．欠缺投入的團隊具有表現
2．投入的團隊具有表現
（四）逃避責任
1．逃避責任的團隊具有表現
2．負責任的團隊具有表現
（五）無視團隊績效
1．不重視集體成績的團隊具有表現
2．重視集體成績的團隊具有表現
三、高績效團隊建設
（一）團隊目標、價值觀
1．區分團隊目標與共同愿景、企業使命
2．理清團隊目標的要訣
? 價值觀拍賣
? 制定團隊目標的五個原則
3．個人目標與團隊目標如何有效結合
4．目標等于結果
（二）團隊信任
1．區分信任的層級
2．建立團隊信任的要訣
? 增加自信的黃金法則
? 克服恐懼的黃金法則
故事分享與信任活動演練
（三）高績效團隊溝通
1．區分溝通的方向
? 團隊溝通與個人溝通
? 橫向溝通與縱向溝通
2. 團隊高效溝通的要訣
? 有效溝通的原則
? 導致溝通障礙的原因
? 積極聆聽的技巧
? 有效表達與反饋的技巧
故事分享與溝通活動演練
（四）執行力：
1.中國式服從領導的六大原則
2執行力的定義：
3執行力的分類
4執行力的十六字方針
5如何做執行力
（五）團隊創新與突破
1．突破與創新：創新的定義與分類
2．提升團隊突破的要訣
? 下定決心
? 許下承諾
? 馬上行動
故事分享與突破活動演練
（六）感恩團隊，陽光心態
1．區分感恩與感謝
2．提升感恩團隊的要訣
? 營造感恩氛圍
? 提倡愛心傳播
? 參與公益事業
3. 塑造陽光心態：
? 陽光心態的定義
? 陽光心態的自我調控
