職業生涯管理規劃
**步驟：基礎理論篇
第二步驟：案例分析篇
第三步驟：角色模擬篇
第四步驟：商業實踐篇
形 式
基礎理論篇主要以講課形式，內容包括：職業生涯發展、應聘求職、有效演講、人際溝通的基礎理論知識。
案例分析篇主要分析案例，內容涉及上述四部分，形式：上課、講座。
角色模擬篇主要進行求職應聘、人際溝通等實踐的角色扮演。
商業實踐篇**與企業聯系，在企業建立實習基地，使學生到企業進行實踐。
**講：怎樣設計你的職業生涯（How to design your career）
職業生涯定義和主要理論
設計有效的職業生涯
職業生涯
狹義：一個人一生中擔負的職業和工作職務的發展道路。
廣義：從職業能力的獲得、職業興趣的培養、選擇職業、就業，直至后完全退出職業勞動的完整的職業發展過程。
職業生涯發展
職業生涯
職業的類型
職業生涯發展階段
職業的類型
霍蘭德(Holland)的性格—職業匹配理論
社會職業的六種類型(RIASEC)
職業傾向測驗：六種職業類型職業與個性類型（一）
傳統型：
偏好規范、有序、清楚明確的活動
研究型：
偏好需要思考、組織和理解的活動
藝術型：
偏好需要創造性表達的模糊且無規則可循的活動
順從、高效、實際、缺乏想象力、缺乏靈活性
分析、創造、好奇、獨立
富于想像力、無序、理想主義、情緒化、不實際
職業傾向測驗：六種職業類型與職業個性類型（二）
社會型：
偏好能夠幫助和提高別人的活動
企業型：
偏好能夠影響他人和獲得權力的活動
現實型：
偏好技能、力量、協調性的體力活動
社會、友好、合作、理解
自信、進取、精力充沛、盛氣凌人
害羞、真誠、持久、穩定、順從、實際
六種類型的關系
討論
