企業(yè)薪酬體系設(shè)計、管理、執(zhí)行

企業(yè)薪酬體系設(shè)計、管理、執(zhí)行
單元一、如何正確認識薪酬

　　1、薪酬的概念

　　2、薪酬的一般組成

　　3、薪酬--重要的激勵因素

　　1)從公司角度

　　2)從員工角度

　　3)薪酬結(jié)構(gòu)必須能靈活響應(yīng)企業(yè)與個績效的變化

　　單元二、薪酬管理的原則

　　1、公正性

　　2、競爭性

　　3、激勵性

　　4、穩(wěn)定性

　　5、可操作性

　　6、合法性

　　7、經(jīng)濟性

　　8、差別性準則

　　9、公開性準則

　　10、保密性準則 小組討論：兩個問題

　　單元三、影響薪酬水平的因素

　　1、影響薪酬水平的內(nèi)因

　　案例：AA公司的薪酬政策

　　思考后提問：你如何看待AA公司薪酬政策？

　　2、影響薪酬水平的個人因素

　　3、影響薪酬水平的外因

　　4、影響薪酬管理的因素總結(jié)圖示

　　單元四、企業(yè)薪酬體系定位類型及其利弊

　　1、年資薪酬體系的利弊

　　2、職位薪酬體系的利弊

　　3、職能薪酬體系的利弊

　　4、績效薪酬體系的利弊

　　單元五、職位薪酬制的實施方法

　　1、職位工資制建立薪酬體系的簡要步驟

　　2、職位薪酬制的詳細實施方法

　　1）職位薪酬推行委員會的建立

　　2）對企業(yè)薪酬管理現(xiàn)狀分析

　　3）工作分析、職位編制與職位歸納

　　4）工作評價

　　5）薪酬結(jié)構(gòu)線的定位和運用

　　6）薪酬分級

　　7）職位薪酬額決定

　　8）職位薪酬表的設(shè)計

　　單元六、薪酬結(jié)構(gòu)

　　1、靜態(tài)薪酬（基本薪酬）

　　2、動態(tài)薪酬（獎勵薪酬）

　　3、人態(tài)薪酬（福利薪酬）

　　4、薪酬架構(gòu)一般性建議

　　1）企業(yè)類型與薪酬框架

　　2）企業(yè)規(guī)模與薪酬框架

　　3）薪酬調(diào)查與薪酬結(jié)構(gòu)

　　單元七、怎樣設(shè)計完整的職位薪酬體系

　　引子：薪酬設(shè)計的出發(fā)點

　　一>、薪酬調(diào)查（外部競爭性）

　　1、薪酬的內(nèi)外部均衡問題的兩種情況

　　2、什么是薪酬調(diào)查及注意事項

　　3、薪酬調(diào)查的渠道

　　4、薪酬調(diào)查的實施步驟

　　5、薪酬調(diào)查的程序圖

　　6、如何用好薪酬調(diào)查報告

　　小組討論：

　　1）結(jié)合實際探討薪酬調(diào)查的重要性

　　2）對薪酬調(diào)查你還有什么好建議？

　　二>、崗位評估（內(nèi)部公平）

　　1、內(nèi)部均衡失調(diào)有兩種情況

　　2、崗位評估及其作用

　　3）崗位評估應(yīng)注意的原則

　　4）常用的崗位評估方法

　　三>、基本薪酬的確定

　　1、分解、量化崗位說明書，以便于崗位評估

　　2、選取適當方法進行崗位評估

　　3、根據(jù)崗位評估結(jié)果制定員工基本薪酬等級序列

　　4、根據(jù)外部薪酬調(diào)查結(jié)果適當調(diào)整基本薪酬等級序列

　　5、公司薪酬委員會集體討論**基本薪酬等級序列

　　四>、獎金設(shè)計

　　1、考評獎金

　　2、項目獎金

　　3、年終獎  4、全勤獎  5、對公司貢獻獎

　　案例：面對小高的不滿李經(jīng)理怎么辦？

　　分組討論：如果你是李經(jīng)理，你該如何解決小王的不滿？

　　現(xiàn)場分享：請分享一下貴公司的獎金制度，并分析貴公司的獎金制度是否合理

　　五>、津貼設(shè)計

　　現(xiàn)場分享：請分享一下貴公司的津貼設(shè)計，并分析是否合理？

　　六>、福利薪酬的設(shè)計

　　1、福利薪酬與基本薪酬的區(qū)別

　　2、福利薪酬的主要功能

　　3、福利薪酬的種類

　　4、長期福利薪酬

　　5、福利政策的發(fā)展趨勢

　　七>、銷售人員的薪酬設(shè)計

　　1、純傭金制

　　2、純薪金制

　　3、底薪加獎金制

　　5、底薪加傭金加獎金制

　　6、浮動定額制

　　7、同期比制

　　8、落后處罰制度

　　八>.高級經(jīng)營管理崗位的薪酬設(shè)計

　　1、企業(yè)高管層年薪制設(shè)計

　　2、股票期權(quán)的基本模式

　　單元八..薪酬設(shè)計案例研討

　　案例研討1：某企業(yè)薪酬制度

　　案例分享2：某企業(yè)薪酬設(shè)計方案分享