阿里政委體系

【課程背景】

回望阿里巴巴自1999年創(chuàng)立以來(lái)從18人到今天超過(guò)3萬(wàn)人的規(guī)模，業(yè)績(jī)不斷增長(zhǎng)，和為外人所稱(chēng)道的阿里巴巴企業(yè)文化一脈相承！是什么力量和組織支撐這這個(gè)快速發(fā)展的公司？在創(chuàng)業(yè)之初如何能打造一支如此彪悍、如此具有超強(qiáng)執(zhí)行力的隊(duì)伍是如何塑造出來(lái)的？他們強(qiáng)大的銷(xiāo)售能力來(lái)自何處？他們鐵一般的團(tuán)隊(duì)凝聚力來(lái)自何處？馬云如何培養(yǎng)和帶領(lǐng)這支隊(duì)伍？阿里價(jià)值觀和六脈神劍，如何在這支隊(duì)伍中運(yùn)用并強(qiáng)化…… 業(yè)務(wù)高速發(fā)展，人才不夠用怎么辦？在沖業(yè)績(jī)的過(guò)程中，價(jià)值觀，高壓線怎么堅(jiān)守？到底是野狗還是小白兔對(duì)團(tuán)隊(duì)的危害更大？

從B2B 、到C2C、B2C、支付、云計(jì)算、物流、新零售，業(yè)務(wù)不斷拓展新的邊界，團(tuán)隊(duì)怎么走的快，怎么走的穩(wěn)…

不得不說(shuō)是政委體系讓阿里的文化和執(zhí)行力進(jìn)化、裂變與復(fù)制，不斷完善生態(tài)體系建設(shè)，不斷為業(yè)務(wù)，為公司輸送源源不斷的新生力量，阿里的政委體系值得我們探討，學(xué)習(xí)和內(nèi)化！

【課程對(duì)象】

培訓(xùn)時(shí)間：一天（6小時(shí)）

培訓(xùn)對(duì)象：總經(jīng)理、中高層管理者

【課程收益】

? 阿里特色文化可以借鑒與復(fù)制？

? 阿里在績(jī)效管理方面的舉措？

? 阿里如何打造政委體系？

? 如何借鑒阿里的政委體系成功經(jīng)驗(yàn)？

【課程大綱】

第一部分、阿里巴巴企業(yè)文化

? 阿里傳說(shuō)中的六脈神劍指什么

? 阿里價(jià)值觀、愿景、使命是什么

? 阿里特色鐵軍文化有哪些

? 文化怎么落地執(zhí)行

第二部分：阿里政委的起源

? 政委的由來(lái)

? 政委體系的構(gòu)建

? 政委文化

? 政委角色

第三部分：阿里政委體系的含義

? 向軍隊(duì)學(xué)管理

? 人力資源還是人力成本？

? 人力資源管理框架模型

? 企業(yè)的意識(shí)形態(tài)、價(jià)值導(dǎo)向

第四部分：阿里政委的作用、定位

? 業(yè)務(wù)部門(mén)的合作伙伴

? 人力資源增值

? 文化和價(jià)值觀的詮釋、宣導(dǎo)、傳承

? 員工與公司的橋梁、紐帶

第五部分：組織變革與升級(jí)

? 思想變革

? 組織文化升級(jí)

? 組織保障升級(jí)

? 管理工具升級(jí)