《魅力領(lǐng)導(dǎo)的管理心理學(xué)》

《魅力領(lǐng)導(dǎo)的管理心理學(xué)》
課程大綱
【課程背景】
俗話說：人上一百，形形色色。在組織中，不同的個人，都各有不同，不管是工作經(jīng)歷、學(xué)習背景、性格及做事風格都有差異。在組織中，雖然大家都各司其職，但有時表面看似“一團和氣”，實則“矛盾重重”，甚至出現(xiàn)下屬或部門之間“各自占山頭”亦或是“拉幫結(jié)派”，這種情況下，作為管理者，如何去解決？如何去推動“上下同心、其利斷金”的組織建設(shè)。制度規(guī)定固然可以對組織成員進行一定程度上的約束，但如果心理上不統(tǒng)一，團隊意識就會很薄弱，自然難以取得好的業(yè)績。因此，基于人的心理上的引導(dǎo)越發(fā)顯得重要。
【課程收益】
洞悉組織管理中的各種心理現(xiàn)象，以及管理過程中具體心理活動背后的規(guī)律性。
更有效地認知自我，提高自我的管理水平和領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)。
幫助學(xué)員能快速掌握管理心理學(xué)的基本原理及實戰(zhàn)應(yīng)用技巧。
利用管理心理學(xué)理論和方法改進組織氛圍，增強凝聚力，幫助企業(yè)快速走向成功之路。
【課程特色】
有用：實戰(zhàn)干貨多。
有據(jù)：科學(xué)性、邏輯性強。
有料：內(nèi)容豐富。
有趣：案例性、故事性強。
【課程對象】
董事長、總裁、總經(jīng)理、中高層管理人員以及人力資源管理從業(yè)人員、心理咨詢師等。
【課程時長】6小時
【課程大綱】
一、無處不在的心理學(xué)
1、抖音為何會讓人成癮
2、江小白的成功之道
3、香港動亂背后的心理操縱原理
研討：企業(yè)在確定了一個重大項目或高標目標時，應(yīng)如何應(yīng)用集體無意識來進行積極引導(dǎo)？
二、管理心理學(xué)基礎(chǔ)
1、員工管理的核心是“人性”
演練：分配&自私、考核&惰性、榮譽&虛榮、激勵&恐懼
2、管理心理學(xué)研究的主要內(nèi)容
3、個體心理：打開個體心理之鎖的鑰匙
3.1對個體行為的解釋
3.2 認知差異與應(yīng)用
案例：放羊娃的理想、文化背景背后的心理認知差異
演練：一個奇妙的自我認知練習
3.3 情緒、情感與行為
演練：壓力與情緒練習，讓你一分鐘平靜下來
3.4 需求與動機理論
演練：為什么一個簡單的措施，就能夠大大降低缺勤率
3.5 福格行為模型：解釋行為發(fā)生的關(guān)鍵原因
案例：如何讓你的用戶馬上行動起來
三、管理，是一場群體心理博弈的過程
1、關(guān)系管理與心理博弈
案例：囚徒困境與競品價格博弈背后的原理
2、預(yù)防群體/團體沖突的方法
案例：一個團體內(nèi)的成員關(guān)系摸底與分析
3、日常的思想工作很重要
案例：阿里的政委機制
四、組織心理與管理心理學(xué)實戰(zhàn)應(yīng)用
1、計劃管理中的心理學(xué)
1.1如何預(yù)防拖延癥：把長期目標分解成階段化
1.2讓執(zhí)行者參與計劃制定的技巧
1.3計劃的定期檢討與PK
2、組織管理中的心理學(xué)
2.1利他效應(yīng)與資源共享
2.2如何用好集體無意識？
3、如何用心理學(xué)提升領(lǐng)導(dǎo)力與決策效果
3.1領(lǐng)導(dǎo)力與高績效行為輸出的關(guān)系
3.2溝通協(xié)調(diào)中的心理學(xué)：超限效應(yīng)與溝通漏斗
演練：這種信息損耗失真的溝通場景為何會在你們公司經(jīng)常發(fā)生
3.3這樣激勵才更加有效
案例：激勵信號-員工們怎么了
演練：年終獎這樣發(fā)為何引發(fā)了這么多的抱怨
3.4心理學(xué)在領(lǐng)導(dǎo)與決策中的具體應(yīng)用
3.4.1個體防御心理機制與解除辦法
3.4.2如何才能有效地調(diào)適員工的行為
3.4.3關(guān)注“習得性無助”并及時作出響應(yīng)
3.4.4防止“破窗效應(yīng)”和“劇場效應(yīng)”的出現(xiàn)
演練：如何你來擔任這家公司的總經(jīng)理，你該怎么管
3.4.5有效鎖定員工責任的方法
案例：基諾維斯案件與責任分散效應(yīng)
3.4.6怎樣才能有效增強心理契約
案例：員工滿意度調(diào)查&簽訂目標責任書的價值
4. 如何用心理學(xué)提升監(jiān)督與控制效果
案例：從西方的三權(quán)分立機制看監(jiān)督機制設(shè)計與閉環(huán)
工具：企業(yè)監(jiān)督與控制模型
【講師介紹】
曾經(jīng)老師
曾任多家大型企業(yè)集團高管，并曾擔任2018中國民企500強利歐集團（002131） 執(zhí)行副總裁近10年時間
浙江大學(xué)、大連高級經(jīng)理學(xué)院、上海交大等知名院校 特聘講師
浙江省中小企業(yè)創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)師 
2009年度浙江省十佳人力資源經(jīng)理人
浙江省兩化深度融合優(yōu)秀應(yīng)用案例（2014年第一批）獲得者
國家二級心理咨詢師
中社聯(lián)筆跡心理學(xué)部副主任委員
臺州市第五屆人大代表
曾老師曾帶領(lǐng)多家不同類型的企業(yè)進行產(chǎn)業(yè)并購，并成功轉(zhuǎn)型升級。成功推動企業(yè)進行了數(shù)字化轉(zhuǎn)型升級，組織建設(shè)的數(shù)字化工廠是工信部全國首批94家智能制造示范項目之一。助推合資企業(yè)在短短三年內(nèi)快速成為國內(nèi)行業(yè)領(lǐng)先企業(yè)。幫助A股上市公司利歐集團（002131）成功實施跨界性戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型，短短五年從20億做到140億，并實現(xiàn)企業(yè)價值的超十倍成長（市值從30億到最高近400億）等！
曾老師總結(jié)了二十年多年帶領(lǐng)企業(yè)做好精準定位、科學(xué)規(guī)劃以及如何將戰(zhàn)略規(guī)劃系統(tǒng)有效落地的豐富經(jīng)驗，提煉出了一套關(guān)于企業(yè)戰(zhàn)略高效落地系統(tǒng)管理的方法論，并構(gòu)建了實戰(zhàn)落地系統(tǒng)模型（SEI-Model），在實戰(zhàn)應(yīng)用過程中，取得良好的效果，獲得眾多企業(yè)家及高校的高度認同。
曾老師也是人力資源管理方面的資深專家，尤其擅長于人才的精準識別與選拔，曾為數(shù)十家大型國企、民企高層級人才甄選提供過優(yōu)質(zhì)顧問服務(wù)。
幫助企業(yè)快速、高效成長是曾老師的心愿和使命，曾老師致力于中國企業(yè)經(jīng)營水平提升與轉(zhuǎn)型升級事業(yè)，全力協(xié)助中國企業(yè)打造自己的核心競爭力，從而實現(xiàn)可持續(xù)成長的目標。
【主講課程】
《數(shù)字時代的企業(yè)轉(zhuǎn)型路徑與進化策略》
《數(shù)字時代的商業(yè)模式設(shè)計》
《管理者系統(tǒng)化思維構(gòu)建與經(jīng)典管理工具運用》
《數(shù)字時代的金牌面試官》
《數(shù)字時代的戰(zhàn)略性人力資源管理》
《數(shù)字化人力資源管理》
《魅力領(lǐng)導(dǎo)的管理心理學(xué)》
《心理學(xué)在人力資源管理中的應(yīng)用》
《數(shù)字時代下的企業(yè)文化系統(tǒng)構(gòu)建與高效落地方法》