【課程主題】 團隊動機管理與激勵沙盤模擬
【授課形式】 角色扮演 情景演練 案例研討 講師點評
【學員對象】 公司總經理、中高層管理人員、單位主管領導，新晉管理人員、創業者
【培訓人數】 24~48 人
【培訓時長】 1- 1.5天
沙盤起源于軍事，是高級指揮官模擬戰場地形，研究敵情，組織作戰方案，進行戰略部署的工具，具 有直觀、形象、一目了然、易于把控全局的特點。
企業管理沙盤自上世紀初被引入歐美商學院 MBA 教學中，迅速普及，是極具實戰色彩的體驗式管理 培訓經典課程之一，被世界 500 強企業做為中高層管理人員培訓首選課程。
本沙盤通過在復雜多變的市場環境里，讓一群存在著眾多缺點和問題的人完成沙盤推演的任務。本課程以領導力維度闡釋任務完成，教你如何在資源有限，充滿限制的條件下，帶領團隊勝利歸來。
整個過程以沙盤推演，案例討論，反思總結等形式，迅速提升領導能力！
【沙盤培訓特色】
? 體驗：“在參與中學習”，充分參與團隊管理過程，體驗本身就是價值。
? 認識：”在感悟中學習”，由轉變認知到轉變態度，再到改善行為模式。
? 反思：“在錯誤中學習”，發現團隊與個人特長與不足，及時調整方向和結構。
? 應用：“在應用中學習”，自發感悟反省，自覺改善應用，長期保持效果。
【團隊動機管理與激勵沙盤模擬·課程大綱】
2 沙盤歷史
2 沙盤推演規則和任務
2 團隊組建
2 沙盤推演
2 沙盤推演結果分析
2 管理的終極問題
管理思想發展史
什么是管理
團隊管理者的作用
管理者的角色認知
動機理論及動機問題分析
動機的定義與驅動力分類
分析：員工離開的真相？
五種團隊動機和員工表現
1) 負強動機
2) 負弱動機
3) 零動機
4) 弱動機
5) 強動機
動機與績效
動機管理：
亞當斯公平理論公式
建立公平環境
人為什么工作
保健因素和激勵因素的現實運用
需求層次理論解析
成本最低且有效地激勵措施
團隊激勵三種方式
感恩文化塑造
員工的幸福感
【案例：京東員工激勵】
《魔獸》給管理者的思考
新生代員工的七大在職表現
新生代管理者面臨的挑戰
對待員工的“三個轉變”
管理者與員工之間的認知偏差
新生代員工管理
第五項修煉
【案例：華為如何培養新任管理者】
賦予工作意義
塑造團隊準則
創建目標和共同愿景
制訂共同計劃
以身作則
以終為始，持續改進
【案例：解鈴還須系鈴人】
【案例：感悟圍棋大師】
【案例：西點精神之責任榮譽國家】
2 學員自我總結，并每組選出一個問題
《世界咖啡屋》，對問題進行分析
2 講師點評，引領學員對問題做出有效結論
【 結束案例：退步原來是向前】
