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                  張開悟
                  • 張開悟TOC實(shí)戰(zhàn)專家—專注業(yè)績增長管理
                  • 擅長領(lǐng)域: 績效管理 管理技能提升
                  • 講師報(bào)價(jià): 面議
                  • 常駐城市:青島市
                  • 學(xué)員評價(jià): 暫無評價(jià) 發(fā)表評價(jià)
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                  戰(zhàn)略與目標(biāo)管理 ——瓶頸決定產(chǎn)出 戰(zhàn)略決定成敗

                  主講老師:張開悟
                  發(fā)布時間:2021-01-18 15:02:17
                  課程詳情:

                  【課程背景】

                  1、制定的每一項(xiàng)戰(zhàn)略規(guī)劃,是否都能順利落地執(zhí)行?遇到的阻礙是什么?

                  2、年初制定的銷售目標(biāo)已經(jīng)完成多少了?還剩多少沒有完成?估計(jì)達(dá)標(biāo)率到年底會有多少?有什么挑戰(zhàn)和阻礙嗎?

                  3、當(dāng)前利潤與往年相比是上升還是降低?目前公司的現(xiàn)金流是正常?還是相對緊張?

                  4、目前您所在的行業(yè)競爭狀況如何?是否已經(jīng)進(jìn)入了低價(jià)競爭?您的競爭優(yōu)勢在哪?您面對競爭的戰(zhàn)略措施是什么?

                  5、目前企業(yè)客戶量在持續(xù)增長呢?還是相對緩慢?您覺得為什么會出現(xiàn)這種狀況?銷售問題是否是目前的一個瓶頸呢?

                  6、目前企業(yè)的管理團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力怎么樣?銷售團(tuán)隊(duì)是否能夠有效管控?

                  7、公司制定戰(zhàn)略的目的是什么?盈利,持續(xù)盈利

                  8、公司制定目標(biāo)的目的是什么?盈利,持續(xù)盈利

                  9、您的公司是否正在困境中迷茫?企業(yè)應(yīng)該怎樣才能更加盈利

                  10、為什么感覺通過各種方法制定出的公司戰(zhàn)略非常完美,但是公司仍然經(jīng)營不佳?

                  11、公司實(shí)際運(yùn)營中,戰(zhàn)略與目標(biāo)是什么關(guān)系?是先有戰(zhàn)略后有目標(biāo)呢,還是先有目標(biāo)后有戰(zhàn)略呢?

                  12、企業(yè)發(fā)展前景迷茫;增長平緩,經(jīng)營者身心疲憊;處于上下游之間受夾板氣;經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)加劇,稍有不慎多年積累化為烏有;資金緊、收款難、用工難、庫存多、營銷乏力……

                  13、企業(yè)如何在目前的社會大環(huán)境中抓住機(jī)遇? 迎接挑戰(zhàn)? 突破 “瓶頸”?達(dá)成目標(biāo)?

                  14、……

                    如果——您急于在全球日益激烈競爭的環(huán)境中尋找突破,擺脫停滯不前!

                    如果——您想你的公司快速增長,同時又保持內(nèi)部穩(wěn)定,做到基業(yè)常青!

                    如果——您想發(fā)掘企業(yè)潛在優(yōu)勢,構(gòu)建客戶不可抗拒的戰(zhàn)略方案!

                     那么TOC瓶頸戰(zhàn)略管理,可以幫助您解決以上問題,通過眾多成功案例以及中國本土企業(yè)實(shí)戰(zhàn)的秘訣,洞悉企業(yè)發(fā)展規(guī)律,掌握企業(yè)盈利提升命脈!

                  【課程特色】

                  現(xiàn)在競爭已經(jīng)不是產(chǎn)品、技術(shù)、營銷等單項(xiàng)的競爭了,而是企業(yè)整體系統(tǒng)戰(zhàn)略模式的競爭。戰(zhàn)略模式優(yōu)則競爭力強(qiáng),模式弱則陷入“被動、無序和惡性競爭”的狀態(tài)。主動改良或創(chuàng)新戰(zhàn)略模式者將獲得更大的區(qū)隔市場空間、贏得最好的利潤并成為行業(yè)新領(lǐng)軍者,被動改良或局部的傳統(tǒng)改善就是頭痛醫(yī)頭、腳痛醫(yī)腳,無法找尋出企業(yè)的核心制約,進(jìn)入盲目跟隨的狀態(tài),成為產(chǎn)業(yè)鏈中的補(bǔ)充。當(dāng)市場需要時,則獲取微利;不需要時,則面臨直接淘汰。

                  TOC作為一種在國內(nèi)新興的管理工具,在美國很久以前就出現(xiàn)在了軍事、醫(yī)療、經(jīng)濟(jì)等領(lǐng)域,而現(xiàn)在,這一工具越發(fā)受到國內(nèi)企業(yè)及管理者們的關(guān)注,它幾乎成了將個體利益與整體利益相統(tǒng)一,從而實(shí)現(xiàn)組織高效率運(yùn)作及盈利的代名詞。依靠TOC的不斷對瓶頸進(jìn)行改善,促進(jìn)企業(yè)各項(xiàng)工作健康而順利地發(fā)展,持續(xù)地提升企業(yè)的營業(yè)額與利潤。

                  【課程大綱】

                  u  什么是戰(zhàn)略?什么是目標(biāo)?戰(zhàn)略與目標(biāo)存在什么關(guān)系?

                  u  戰(zhàn)略、戰(zhàn)術(shù)、執(zhí)行

                  u  企業(yè)運(yùn)營全景圖

                  u  企業(yè)運(yùn)營三大定律

                  u  企業(yè)運(yùn)營五效管理

                  u  優(yōu)秀戰(zhàn)略的三大必要條件

                  u  戰(zhàn)略制訂的規(guī)則與方針

                  u  F5:聚焦五步驟

                  u  TA:有效產(chǎn)出思維

                  u  TP:戰(zhàn)略邏輯思維

                  u  戰(zhàn)略制訂的“黑手黨”方法

                  u  戰(zhàn)略戰(zhàn)術(shù)樹

                  u  目標(biāo)管理法則

                  u  目標(biāo)的量化方法

                  u  戰(zhàn)略與目標(biāo)的執(zhí)行法則


                  授課見證
                  推薦講師

                  馬成功

                  Office超級實(shí)戰(zhàn)派講師,國內(nèi)IPO排版第一人

                  講師課酬: 面議

                  常駐城市:北京市

                  學(xué)員評價(jià):

                  賈倩

                  注冊形象設(shè)計(jì)師,國家二級企業(yè)培訓(xùn)師,國家二級人力資源管理師

                  講師課酬: 面議

                  常駐城市:深圳市

                  學(xué)員評價(jià):

                  鄭惠芳

                  人力資源專家

                  講師課酬: 面議

                  常駐城市:上海市

                  學(xué)員評價(jià):

                  晏世樂

                  資深培訓(xùn)師,職業(yè)演說家,專業(yè)咨詢顧問

                  講師課酬: 面議

                  常駐城市:深圳市

                  學(xué)員評價(jià):

                  文小林

                  實(shí)戰(zhàn)人才培養(yǎng)應(yīng)用專家

                  講師課酬: 面議

                  常駐城市:深圳市

                  學(xué)員評價(jià):

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