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                  張振遠
                  • 張振遠TTT實戰導師,海德建筑裝飾工程有限公司
                  • 擅長領域: TTT 辦公軟件 課程開發
                  • 講師報價: 面議
                  • 常駐城市:成都市
                  • 學員評價: 暫無評價 發表評價
                  • 助理電話: 15628862753 QQ:2703315151 微信掃碼加我好友
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                  從十到π,實現飛躍 ——基于體驗教學的課程編排與呈現技術(高級TTT培訓)

                  主講老師:張振遠
                  發布時間:2021-11-15 11:20:00
                  課程詳情:

                  課程大綱

                  課程背景:

                  企業內部培訓因為具有增強企業綜合素質、削減企業培訓成本、傳承企業業務經驗、提升組織業務績效等優勢受到了越來越多企業的重視。但企業費時費力組織,內訓師辛苦編排準備的培訓課程在實際授課時往往面臨一個問題:

                  為什么精心準備的課程沒有人聽?

                  本課程以這一核心問題入手,力圖為已經掌握基本培訓技能的企業培訓師/職業培訓師開辟一條課程講授與編排的新路徑。這條新路徑就是符合成人學習心理的——體驗教學。本課程以體驗教學為軸,以成人教育心理為切入點,**對體驗教學課程設計,體驗式學習課程呈現手法等內容的詳細講解,幫助培訓者掌握從”書中悟“的單向灌輸走向”做中學“的高效參與的高效教學模式,**終致力于為企業培養能夠讓學員“聽的開心,學的到位”的企業培訓訓師隊伍。

                  課程收益:

                  ● 區分成人培訓與兒童學習的心理異同,掌握成人易于接受的培訓方式;

                  ● 按照體驗教學的要求進行課程需求分析,設計課程結構大綱,呈現課程相關內容;

                  ● 按照體驗教學的要求設計并開展課程活動、角色扮演、案例分析、多媒體運用、故事講解等課程呈現手法;

                  ● 按照體驗教學的要求并開展書寫式頭腦風暴、團隊漫游、外交大使等群策群力的分享技術;


                  課程模型:


                  課程時間:2天,6小時/天

                  課程對象:掌握基本培訓技能,具備一定授課經驗的企業內訓師,專業培訓師

                  課程方式:講師講授,案例分析,體驗教學,角色扮演,視頻互動,翻轉課堂


                  課程大綱

                  構建信任空間——團隊應聘與團隊建設

                  課程導入

                  一、萬事開頭難——如何做好課程開場?

                  1. 培訓中的要素分析

                  2. 優秀開場的象限法則

                  3. 優秀開場的條件分析

                  1)要素需求——缺一不可

                  2)設計需求——尋找通道


                  **講:走進職業培訓

                  一、成人學習心理及應對策略

                  1. 職業培訓常見學員類型分析

                  2. 職業培訓常見教學方式——灌輸式教學法流程與分析

                  角色扮演:上課了!

                  案例分析:兩家飯館

                  3. 成人與未成年人的學習心態對比

                  小組討論:成年人對**感興趣的話題

                  1)學習經驗與教學中的PAK心態分析

                  教學誤區1:帝王登場

                  P——父母心態的主要特征

                  A——成人心態的主要特征

                  K——小孩心態的主要特征

                  案例分析:教學中的心態應用

                  2)學習意愿

                  3)學習目的——職業培訓屬性

                  教學誤區2:培訓屬性不明確

                  A——態度類培訓

                  S——技能類培訓

                  K——知識類培訓

                  案例分析:培訓屬性分類連連看

                  4)集中時間

                  案例分析:90,30,8法則

                  5)質疑心理

                  a只能接受自己愿意接受的內容

                  b喜歡與講師爭辯

                  案例分析:小王與老王

                  4. 成人學習法則

                  1)學員——課堂的中心

                  2)實用——課程的要點

                  3)啟發——課程的方式

                  4)提升——課程的目的

                  二、成人學習心理及應對策略

                  1. 培訓遭到質疑的處理方法

                  1)處理質疑的要點

                  2)正常質疑的處理

                  a聆聽的秘訣

                  b正確處理正常質疑的要點

                  3)挑釁式質疑的處理

                  a挑釁式質疑處理“三部曲”

                  課堂項目:大家來懟我

                  2. 培訓時間問題的處理方法

                  1)培訓時間問題處理總則

                  2)培訓時長過短的處理要點

                  3)培訓時長超時的處理話術

                  3. 設備故障的處理要點詳解

                  案例分析:設備失靈怎么辦?

                  4. 其他突發情況的處理方法

                  案例分析:“狗入教室”


                  第二講:體驗教學詳解

                  一、體驗教學流程詳解

                  1. 體驗教學講解

                  1)灌輸式教學法的誤區

                  a單向灌輸,過分直接

                  b角色扮演:轉介紹客戶

                  c違背成人記憶模式

                  案例分析:闖紅燈

                  2)體驗教學實操與分析

                  體驗:項目操作

                  課堂項目:逃生

                  a發表:寫出項目的操作步驟,講師導出體驗教學法流程

                  b反思:總結每個環節的詳細流程

                  c解決:教學手法中的操作目標與控制要點

                  d應用:再次操作項目

                  3)體驗教學的教學流程

                  a態度(A)類課程的教學流程

                  b技能(S)類課程的教學流程

                  c知識(K)類課程的教學流程


                  第三講:體驗教學工具詳解

                  一、體驗環節的教學工具

                  1. 活動

                  1)活動示范

                  2)活動的控制要點

                  a目標設定

                  b規則布置

                  c過程管理

                  翻轉課堂:活動的組織與開展

                  2. 案例分析

                  1)案例分析的應用情景

                  2)案例分析示范——“問候與提問”

                  3)案例分析各環節的控制要點

                  4)案例分析的完整性研討

                  3. 角色扮演

                  1)角色扮演的應用情景

                  2)角色扮演示范——“就餐的煩惱”

                  3)角色扮演各環節的控制要點

                  4. 多媒體

                  1)多媒體的定義及應用情景

                  2)多媒體示范

                  a圖片示范——講師的職業素養

                  b音頻示范——電話營銷

                  c視頻示范——銀行廣告

                  3)多媒體各環節的控制要點

                  5. 故事

                  1)故事的應用情景

                  2)故事示范——“砍樹的孩子”

                  3)故事各環節的控制要點

                  翻轉課堂:體驗環節教學工具綜合演練

                  二、分享環節的教學工具

                  1. 書寫式頭腦風暴

                  1)書寫式頭腦風暴的定義

                  2)書寫式頭腦風暴的應用情景

                  課堂練習:書寫式頭腦風暴現場演練

                  3)書寫式頭腦風暴的操作步驟與要點

                  2. 漫游掛壁技術

                  1)漫游掛壁技術的定義

                  2)漫游掛壁技術的應用情景

                  課堂練習:漫游掛壁技術現場演練

                  3)漫游掛壁技術的操作步驟與要點

                  3. 外交大使分享技術

                  1)外交大使分享技術的定義

                  2)外交大使分享技術的的應用情景

                  課堂練習:外交大使分享技術現場演練

                  3)外交大使分享技術的操作步驟與要點

                  翻轉課堂:分享環節教學工具綜合演練


                  課程總結與回顧

                  致謝


                  授課見證
                  推薦講師

                  馬成功

                  Office超級實戰派講師,國內IPO排版第一人

                  講師課酬: 面議

                  常駐城市:北京市

                  學員評價:

                  賈倩

                  注冊形象設計師,國家二級企業培訓師,國家二級人力資源管理師

                  講師課酬: 面議

                  常駐城市:深圳市

                  學員評價:

                  鄭惠芳

                  人力資源專家

                  講師課酬: 面議

                  常駐城市:上海市

                  學員評價:

                  晏世樂

                  資深培訓師,職業演說家,專業咨詢顧問

                  講師課酬: 面議

                  常駐城市:深圳市

                  學員評價:

                  文小林

                  實戰人才培養應用專家

                  講師課酬: 面議

                  常駐城市:深圳市

                  學員評價:

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