1.帶團隊的三個最核心的邏輯
2.招聘文案如何寫，才能吸引求職者主動投遞簡歷
3.如何通過簡歷來做人才篩選和快速判斷
4.如何通過微信邀約讓求職者主動想來面試
5.老板面試到底聊什么才能把人才吸引
6.新人來公司前三天管理者如何判斷他是否合適留下來
7.找到最關鍵的kpi，協助新人更快度過試用期，
8.員工的職業生涯規劃和職業能力規劃如何做
9.如何培養團隊的二號人物
10.如何打造團隊的專屬文化味道
趙公元老師精彩語錄：
1. 人力是中小企業最大的成本，如果一個新人進公司的一個星期內不能判斷這個人是否合適留下來，就一定會造成極大的成本浪費。
2. 中小企業核心不是招不到人，而是留不住人，如果每招人一個人，都能留下來，每個企業應該都不缺人才。
3. 我們都很羨慕阿里和華為等企業的文化和味道，其實每個中小企業都可以快速打造屬于自己企業的文化味道，這樣子更有利于提升團隊凝聚力。
4. 從簡歷就可以提前判斷一個人是否合適做管理，只有從這里開始儲備管理人才，中小企業的中層管理培養才是靠譜的。
