組織行為學(xué)

第一節(jié)：組織行為高效背后的三個底層邏輯

1.1 組織管理總體的模塊劃分：1.戰(zhàn)略 2.戰(zhàn)術(shù). 3.團(tuán)隊(duì)文化. 4.科學(xué)化數(shù)據(jù)管理

1.2 組織效率提升的三部曲：愿不愿-會不會-追不追 （結(jié)合阿里的組織案例講解）

1.3 組織行為效率低的核心2個原因

1.4 組織制定戰(zhàn)略戰(zhàn)術(shù)可以高效落地的具體做法

第二節(jié)：貫穿組織效率提升背后核心的“薪酬體系”如何搭建

2.1 《招人》--

如何通過薪酬的設(shè)置吸引更多人才主動加入公司

在行為上如何判斷求職者是否合適該崗位

如何讓求職者主動想來公司面試

如何通過面試讓求職者很想加入公司    

2.2 《培育》--

新人到公司后，如何設(shè)計薪酬關(guān)聯(lián)，讓更多的人薪酬跟新人成長掛鉤

核心的KPI指標(biāo)該如何設(shè)置，才能讓保證新人的過程行為得到保證

如何用浮動的自動激勵薪酬機(jī)制來讓業(yè)務(wù)員保持激情活力

除了本職工作以外，如何讓員工自發(fā)的會做一些額外的事情，提升組織效率

向阿里學(xué)如何通過戰(zhàn)役來鍛煉管理者的組織能力

2.3 《留人》--

如何設(shè)置期權(quán)留人的制度

適應(yīng)更多95后和00后的核心組織效率提升方式：共創(chuàng)制模式

如何通過打造組織的成就感，留住更多的人才

案例分享：阿里是如何留住一個人10年甚至20年的

2.4 《辭退》--

員工有哪些行為是一定要被組織辭退的

辭退如何跟薪酬關(guān)聯(lián)，才能讓員工害怕被辭退，否則組織效率一定低

如何跟辭退的員工做績效面談，才能讓被辭退的人心服口服

對離職員工做哪些行為，可以提升企業(yè)吸引人才的效率

第三節(jié)：組織人才復(fù)制三部曲：“建盤”-“復(fù)盤”-“優(yōu)化”

3.1 組織內(nèi)部流程梳理提升的七個邏輯關(guān)鍵詞

3.2 建立讓組織精英人才經(jīng)驗(yàn)100%可以復(fù)制的“盤”

3.3 如何通過科學(xué)化的數(shù)據(jù)管理模型來進(jìn)行“復(fù)盤”提升

3.4 建盤案例分享：如何1小時教會一個0基礎(chǔ)的人學(xué)會招聘

第四節(jié)：如何通過打造企業(yè)文化，來提升組織的凝聚力

   4.1  企業(yè)文化提升團(tuán)隊(duì)凝聚力和員工歸屬感的核心2個邏輯

   4.2  如何通過文化上墻和業(yè)務(wù)上墻來做好組織管理行為的抓手

   4.3  企業(yè)文化對外和對內(nèi)是如何管住不同人的認(rèn)知行為的

   4.4  如何把使命愿景價值觀貫穿到組織行為里，同頻每一個員工