1、幫助新員工在短時間內認識職場、了解企業； 2、幫助新員工樹立積極的職業心態； 3、使新員工快速掌握職業人基礎技能，快速融入企業，快速適應企業規章制度，快速承擔本職工作。
**章、 優秀職業人的心態
案例：心態差異帶來的結果差異
1、積極主動
1.1心智成長歷程
1.2陽光心態
1.3情緒控制
案例：CEO們的職業年限
2、忠誠敬業
2.1穩定與積累
2.2建立信任
2.3擔負責任
2.4自由和規則
第二章、角色轉變
案例：另一個身份
1、認識職場
2、了解企業
3、融入企業
3.1文化融入
3.2企業文化解讀
3.3人際融入
3.4目標融入
3.5環境融入
4、角色定位
5、角色轉變
5.1心態轉變
5.2身份轉變
5.3行為模式轉變
視頻案例分享：趙老師的角色錯位
第三章、優秀職業人的職業形象
現場互動演繹：形象效應
案例：兩個應聘者的差異
1、內在形象
1.1職業道德
1.2職業態度
1.3職業規范
2、外在表現
2.1職業著裝
2.2職業儀態
2.3商務禮儀
圖片及視頻展示
第四章、基礎職業技能
案例：兩個助理的兩種命運
1、執行力
1.1何以南轅北轍
1.2個人執行力提升
2、團隊合作
案例：是喬丹成就了公牛隊還是公牛隊成就了喬丹
2.1合作意義
2.2高效團隊
2.3雙贏思維
視頻分享：美麗心靈
3、溝通的力量
3.1溝通三要素
現場互動游戲：我說你做
3.2傾聽的五個層次
現場互動游戲：公交車上
3.3如何與上司溝通
3.4如何與同事溝通
3.5 被忽視的贊美
現場互動練習：不要吝嗇你的贊美
4、時間管理
現場測試：事件排序
4.1要事優先
4.2事件排序ABC
4.3時間觀念
4.4時間殺手
5、目標管理與執行計劃
5.1 目標設定兩標準
5.2 1-2-3原則
5.3 月-周-日執行計劃
第五章、職場發展寶典
1、持續學習
2、職業發展的絆腳石
3、通往職業巔峰的金鑰匙
