《招聘通關(guān)》

【培訓(xùn)對象】 


【培訓(xùn)收益】 
課程收益：

一、招聘，企業(yè)自我對話先行

二、招聘過程中HR的定位及角色

三、招聘途徑及在招聘過程企業(yè)適合的人選 

 《招聘通關(guān)》

1、招人難嗎？

2、招不到合適的員工？招的職位不滿意？

3、人力資源部門、HR在招聘過程中如何體現(xiàn)企業(yè)形象？

4、招聘的步驟、前期準備、留給面試者的印象？

5、如何在招聘第一關(guān)，讓求職者有意加入企業(yè)一起前行；

課程大綱：

一、初識招聘
        二、招聘管理

        三、實施招聘
        四、招聘后的跟進及保持人員穩(wěn)定

課程收益：

一、招聘，企業(yè)自我對話先行

二、招聘過程中HR的定位及角色

三、招聘途徑及在招聘過程企業(yè)適合的人選

總結(jié)：

招聘，招的是人；

通的是企業(yè)文化訂可。