如何擬定年度人力計(jì)劃

課程詳情

培訓(xùn)對象企業(yè)內(nèi)中、高階主管
人事/人力資源部門人員
總經(jīng)理辦公室管理人員課程收獲處在經(jīng)營環(huán)境變動(dòng)快速的時(shí)代中，企業(yè)組織及方向的調(diào)整速度亦隨著加快。人力資源工作者重大課題是如何因環(huán)境及經(jīng)營策略變動(dòng)以高彈性、高創(chuàng)新及快速回應(yīng)的能力調(diào)整著者結(jié)構(gòu)及人力資源政策。
本課程協(xié)助人力資源工作者擬定符合公司策略需要的人力資源年度計(jì)劃。課程大綱一、前言
(一)人力資源發(fā)展與經(jīng)營策略
企業(yè)經(jīng)營由人執(zhí)行
企業(yè)成長發(fā)展靠人帶動(dòng)
企業(yè)績效因人而提升
企業(yè)組織具有固定的生命周期 

(二)策略規(guī)劃過程的整合
組織設(shè)計(jì)
以工作為中心管理
對工作或職務(wù)系統(tǒng)研究
權(quán)變的人事政策

(三)事業(yè)計(jì)劃與人力資源計(jì)劃
長期計(jì)劃
中期計(jì)劃
短期計(jì)劃
計(jì)劃編制五步驟

二、人力計(jì)劃與人力資源管理
(一)策略性和業(yè)務(wù)性規(guī)劃的整合
工作設(shè)計(jì)變革--彈性、創(chuàng)新、回應(yīng)
員工發(fā)展教育訓(xùn)練
薪資獎(jiǎng)勵(lì)福利政策
工作人口組合而形成招募政策

(二).企業(yè)年度人力資源計(jì)劃(實(shí)質(zhì)撰寫步驟)注:后面說明給宣傳用
1．制定職務(wù)編寫計(jì)劃。根據(jù)企業(yè)發(fā)展規(guī)劃，綜合職務(wù)分析報(bào)告的內(nèi)容，來制定職務(wù)編寫計(jì)劃。編寫計(jì)劃陳述企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)、職務(wù)設(shè)置、職位描述和職務(wù)資格要求等內(nèi)容。制定職務(wù)編寫計(jì)劃是描述企業(yè)未來的組織職能規(guī)模和模式。

2．根據(jù)企業(yè)發(fā)展規(guī)劃，結(jié)合企業(yè)人力資源盤點(diǎn)報(bào)告制定人員盤點(diǎn)計(jì)劃。人員配置計(jì)劃陳述了企業(yè)每個(gè)職務(wù)的人員數(shù)量，人員的職務(wù)變動(dòng)，職務(wù)人員空缺數(shù)量等。制定配置計(jì)劃的目的是描述企業(yè)未來的人員數(shù)量和素質(zhì)構(gòu)成。

3．預(yù)測人員需求。根據(jù)職務(wù)編制計(jì)劃和人員配置計(jì)劃，使用預(yù)測方法來預(yù)測人員需求預(yù)測。人員需求中應(yīng)陳述需求的職務(wù)名稱、人員數(shù)量、希望到崗時(shí)間等。最好形成一個(gè)標(biāo)明有員工數(shù)量、招聘成本、技能要求、工作類別，及為完成組織目標(biāo)所需的管理人員數(shù)量和層次的分列表。

4．確定員工供給計(jì)劃。人員供給計(jì)劃是人員需求的對策性計(jì)劃。主要陳述人員供給的方式、人員內(nèi)外部流動(dòng)政策、人員獲取途徑和獲取實(shí)施計(jì)劃等。通過分析勞動(dòng)力過去的人數(shù)、組織結(jié)構(gòu)和構(gòu)成以及人員流動(dòng)、年齡變化和錄用等資料，就可以預(yù)測出未來某個(gè)特定時(shí)刻的供給情況。預(yù)測結(jié)果勾畫出組織現(xiàn)有人力資源狀況以及未來在流動(dòng)、退休、淘汰、升職以及其他相關(guān)方面的發(fā)展變化情況。 

5．制定培訓(xùn)計(jì)劃。為了提升企業(yè)現(xiàn)有員工的素質(zhì)，適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需要，對員工進(jìn)行培訓(xùn)是非常重視的。培訓(xùn)計(jì)劃中包括培訓(xùn)政策、培訓(xùn)需求、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)形式、培訓(xùn)考核等內(nèi)容。

6．制定人力資源管理政策調(diào)整計(jì)劃。計(jì)劃中明確計(jì)劃內(nèi)的人力資源政策的調(diào)整原因、調(diào)整步驟和調(diào)整范圍等。其中包括招聘政策、績效政策、薪酬與福利政策、激勵(lì)政策、職業(yè)生涯政策、員工管理政策等。

7．編寫人力資源部費(fèi)用預(yù)算。其中主要包括招聘費(fèi)用、培訓(xùn)費(fèi)用、福利費(fèi)用等用的預(yù)算。

8．關(guān)鍵任務(wù)的風(fēng)險(xiǎn)分析及對策。每個(gè)企業(yè)在人力資源管理中都可能遇到風(fēng)險(xiǎn)，如招聘失敗、新政策引起員工不滿等等，這些事件很可能會影響公司的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，甚至?xí)驹斐芍旅拇驌簟ｏL(fēng)險(xiǎn)分析就是通過風(fēng)險(xiǎn)識別、風(fēng)險(xiǎn)估計(jì)、風(fēng)險(xiǎn)駕馭、風(fēng)險(xiǎn)控制等一系列活動(dòng)來防范風(fēng)險(xiǎn)的發(fā)生。 

(三)實(shí)質(zhì)具體內(nèi)容

企業(yè)發(fā)展方向、經(jīng)營方針

企業(yè)人力資源管理政策

內(nèi)部人力資源管理分析

職工需求預(yù)測

外部人力資源管理比較分析

企業(yè)人力資源管理年度方針

人力資源管理年度主題目標(biāo)

年度工作計(jì)劃的擬定內(nèi)容

崗位職務(wù)規(guī)劃、人員補(bǔ)充規(guī)劃、教育培訓(xùn)規(guī)劃、人力分配規(guī)劃 

年度行動(dòng)計(jì)劃表

溝通與回饋