人力資源必修課程-員工休假（病事假、年假、三期）問題解析及實(shí)操規(guī)范

對象

企業(yè)負(fù)責(zé)人；人力資源負(fù)責(zé)人（HRD，HR，HRBP）；企業(yè)法務(wù)人員

目的

解決企業(yè)如何面對有關(guān)休假的風(fēng)險(xiǎn)；如何在休假管理中平衡企業(yè)管理成本與風(fēng)險(xiǎn)成本；為企業(yè)提供用工管理操作與風(fēng)險(xiǎn)控制的技巧

內(nèi)容

課程大綱：

一、概述

1、休息休假的立法發(fā)展沿革

2、休息休假的種類

二、法定假期管理

1、法定假期的種類

2、思考

  周六日上班是否違法

  休息日加班員工能否拒絕補(bǔ)休而要求2倍加班費(fèi)？

  加班費(fèi)基數(shù)的問題

  休息日加班補(bǔ)休的，須在多長時(shí)間內(nèi)補(bǔ)休完畢？

  出差期間遇到法定節(jié)假日的，是否享受加班待遇？

三、年休假

1、年休假常見5類侵權(quán)行為

2、年休假解讀

  適用范圍

  年休假享受的時(shí)間、資格

  年休假的計(jì)算方式及計(jì)算基數(shù)

  用人單位如何履行單方安排義務(wù)

  福利年假的規(guī)定與處理

  年休假與其他假期的關(guān)系

四、病假及醫(yī)療期管理

1、病假、醫(yī)療期、停工留薪期的聯(lián)系與區(qū)別

  停工留薪期滿后，員工繼續(xù)休假的，假期如何定性？

2、病假待遇

3、病假常見問題

  虛假假條

  小病大養(yǎng)

4、醫(yī)療期的期限

  醫(yī)療期的計(jì)算；特殊疾病的醫(yī)療期

  醫(yī)療期滿，勞動(dòng)合同的處理

  醫(yī)療期滿解除勞動(dòng)合同的條件及程序

  醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)

五、女職工“三期假”

1、法律規(guī)定的假期及待遇

2、產(chǎn)后假期天數(shù)

3、哺乳假可否集中休？

4、三期女職工，用人單位能否單方調(diào)崗、調(diào)薪？

5、三期女職工解除勞動(dòng)合同

六、其他假期

1、事假

2、婚假

3、喪假

4、探親假

  僅適用于國家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿一年；只適用于夫妻、父母間，其他親戚不適用

七、假期管理制度的設(shè)計(jì)及處理