暨南大學管理學院教授

博士生導(dǎo)師

美國管理協(xié)會，

中國管理研究國際學會及特約專家評審

中國管理學會會員

社會兼職：

廣東省企業(yè)培訓研究會副會長

廣東省人才開發(fā)與管理研究會理事

美國印第安那州立大學博士后，2007年國家首批“建設(shè)高水平大學”公派留學博士 ，暨南大學管理學院人力資源管理碩士，華南理工大學工商管理學院國家公派留學博士，美國管理協(xié)會（AOM）和中國管理研究國際學會（IACMR）會員。先后主持國家級、省部級與企業(yè)咨詢課題三十余項，獨著/合著六部，在管理類重要期刊發(fā)表論文四十余篇，多篇文章被人大復(fù)印資料與EI轉(zhuǎn)載或收錄。

研究領(lǐng)域

戰(zhàn)略人力資源管理、組織行為學、領(lǐng)導(dǎo)理論、知識管理、創(chuàng)新管理和智力資本管理，為國內(nèi)《外國經(jīng)濟與管理》、《心理科學進展》等多家重要核心期刊雜志評審專家 

服務(wù)客戶

曾經(jīng)咨詢服務(wù)過的企業(yè)有南方電網(wǎng)、廣東移動數(shù)據(jù)通信局、廣東移動茂名分公司、廣州港集團、黃埔海關(guān)等，主要內(nèi)容涉及戰(zhàn)略人力資源管理系統(tǒng)及相關(guān)實踐。

科研項目

1、國家自然科學基金項目：中國情境下多水平心理資本對變革支持行為的影響：一個跨層次跟蹤研究（2016），主持人；

2、國家軟科學項目：轉(zhuǎn)型期中國企業(yè)家心理資本影響效應(yīng)與作用機制研究研究（2011），主持人；

3、教育部一般人文社會科學青年基金項目：本土文化情境下包容型領(lǐng)導(dǎo)與員工創(chuàng)新行為的關(guān)系：理論模型與跨層次縱向?qū)嵶C研究（2015），主持人；

4、廣東省自然科學基金項目：基于團隊學習與交互記憶系統(tǒng)視角的研發(fā)團隊心理資本與團隊創(chuàng)新績效關(guān)系縱向?qū)嵶C研究（2015），主持人；

5、廣東軟科學項目：動態(tài)環(huán)境下基于創(chuàng)業(yè)學習與知識整合視角的廣東省高科技企業(yè)組織復(fù)原力與創(chuàng)業(yè)績效的關(guān)系：縱向?qū)嵶C研究與對策建議（2014），主持人；

6、廣東省普通高校人文社會科學重點研究基地暨南大學企業(yè)發(fā)展研究所2014年度創(chuàng)新培育項目：動態(tài)環(huán)境下高科技企業(yè)組織復(fù)原力與創(chuàng)新績效的關(guān)系：理論模型與縱向?qū)嵶C研究（2013），主持人；

7、廣東省教育科學“十二五”規(guī)劃2013年度項目：大學生心理資本與創(chuàng)新行為關(guān)系研究（2013），主持人；

8、暨南大學管理學院重點學科建設(shè)育題基金資助項目：企業(yè)高層管理團隊心理資本與創(chuàng)業(yè)績效的關(guān)系：理論模型與縱向?qū)嵶C研究（2011），主持人

9、廣東省軟科學重點項目：廣東省區(qū)域科技資源配置效率評價與對策研究（2011），主持人；

10、廣東省軟科學重點項目：廣東產(chǎn)業(yè)集群網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)對科技型企業(yè)自主創(chuàng)新能力的影響及相關(guān)政策研究（2010），主持人；

11、廣東省自然科學基金項目：高新企業(yè)員工心理資本研究（2009），主持人；

12、廣東省哲學社會科學“十一五”規(guī)劃項目：社會資本與創(chuàng)新氣氛視角的智力資本作用機制研究（2009）， 主持人；

13、廣東省教育科學“十二五”規(guī)劃項目：大學生心理資本與創(chuàng)新行為關(guān)系研究（2013），主持人；

14、暨南大學中央高校科研培育與創(chuàng)新基金項目：企業(yè)智力資本與創(chuàng)新績效關(guān)系研究（2010），主持人；

15、暨南大學“211工程”三期資助學術(shù)著作項目：企業(yè)智力資本與績效關(guān)系研究-以組織學習與創(chuàng)新的視角（2009），主持人。