隨著新生代員工進入職場，隨著國內外市場競爭的加劇，隨著各個行業紛紛進入成熟期，為了適應新的環境和新的競爭，我們的企業就必然面臨一些調整，于是就帶來：“企業變革的問題，突破瓶頸的問題，如何跨越式發展的問題”；而要真正解決這些問題，只有靠企業不斷的完善各項內部治理；完善內部治理，是一個系統工程；本課程主要是針對員工的職業生涯規劃而設計的。
學員通過管理知識和技能的演練，將相關管理技能落實于日常管理工作，以提升企業整體績效、增強企業核心競爭力，使個人與企業同時受益，實現雙贏。 1、樹立員工良好的職業心態 2、讓員工具備良好的職業基礎素養 3、使員工掌握基本的職業生涯規劃與管理的基礎知識 4、讓員工充分的感受到企業對于他們的關心，增強員工的企業凝聚力 5、為公司進行員工職業生涯開發與管理體系實施奠定良好的基礎
**部分 人生發展與職業生涯
一、人生的發展
1、人在不同年齡時期的特點
2、人與社會、家庭、企業的關系
3、人生價值的理解和體現
二、人生發展與職業規劃的關系
1、人生價值與職業規劃
2、深刻理解職業的內涵，樹立正確的職業觀
三、豐富的職業生涯規劃
1、職業生涯的不同時期及其特征
2、職業生涯不同階段的心理特征
3、職業生涯危機及其應對
第二部分 職業生涯成功秘訣
一、確定職業生涯之路
1、永遠為自己打工
2、市場經濟的特點與職業生涯的關系
二、職業生涯規劃從做好本職工作開始
1、個人的執行力
2、為人處事的能力
3、團隊協作能力
第三部分 如何提升職業化素養
一、職業化的道德
1、誠信
2、嚴守職業規范和公司制度
3、堅持公司的品牌信譽
二、職業化的工作態度
1、以顧客的眼光看事情，但超越顧客的期待
2、“把職業當成事業”的職業化態度
3、“高標準要求自己”的職業化態度
4、“為實現自我價值而工作”的職業化態度
三、職業化的工作技能
1、概念技能
2、人際技能
3、技術技能
四、職業化的工作形象
1、外在形象
2、內在思想
3、工作狀態：①不斷學習的工作狀態；②條理做事的工作狀態；③善于溝通的工作狀態；
五、職業化的團隊意識
1、缺乏團隊意識的現象
2、強化職業化的團隊意識
