職業發展的瓶頸隨時都會有，要么科學的突破，要么就野蠻的破壞！ 為什么在工作中總是力不從心？為什么總是既不能讓上司滿意，也不能讓下屬開心？為什么總是提不高效率？為什么總是績效很差？為什么總是感覺管理方法不夠？為什么總是感覺和同事合作很困難？那是因為你既不了解你自己，不知道也不能發揮你的潛力；也不了解你的同事，不知道你的同事的真正需求，不知道采用什么樣方式的和同事更好的合作。掌握性格密碼，將幫助你突破管理瓶頸，幫助你在職場上更上一層樓！
一、認識自我，掌握自身的優缺點 二、建立良好的管理團隊、提高團隊合作效率 三、提高工作積極性，提升管理及工作水平 四、營造良好的工作氛圍，提高工作效率 五、激發工作熱情，為來年更快的發展提供強有力的支持 六、突破管理瓶頸、提高管理技能
一、 人格管理在現代企業管理中的重要意義和作用
1. 管理中常犯的八個錯誤
2. **管理人格、提升管理技能
二、 人格測評—利用全球先進的“DISC人格測評工具”對全體學員進行人格測試，幫助學員科學的正確的認識自我
三、 洞悉人性：DISC四型性格解析
1. 性格解析的二維思路
2. 四型性格因子的基本特征
3. 洞察性格的內在動機和外在需求
4. 科學的區分各種性格特質
四、 性格管理---提升自我
1. 發現優勢：掌握各種性格的優勢
2. 控制劣勢：控制各種性格的不足
3. 認識他人：掌握各種性格組合規律
4. 激發潛力：掌握各種性格的內在潛力
五、 性格運用---建立良好的合作氛圍
1. 與D型性格合作的十個秘訣
2. 與I型性格合作的十個秘訣
3. 與S型性格合作的十個秘訣
4. 與C型性格合作的十個秘訣
六、 性格運用----突破管理瓶頸
1. D型性格如何突破管理中的障礙
2. I型性格如何突破管理中的障礙
3. S型性格如何突破管理中的障礙
4. C型性格如何突破管理中的障礙
七、 全面提升----掌握現代企業管理中常見工具
1. 科學的制定目標和設定計劃
2. 各種性格類型的溝通技巧
3. 有效處理工作中的合作和矛盾
4. 個性化的員工激勵技巧
5. 提升組織執行力的五個關鍵因素
