勝任力模型構(gòu)建于測評技術(shù)應(yīng)用

培訓(xùn)對象

中層管理者

課程收獲

提高中層管理者技能

課程大綱

　　第一單元 勝任力模型的含義和內(nèi)容

　　勝任力、勝任力模型的含義及解析

　　勝任力要素

　　素質(zhì)與勝任力模型的關(guān)系和區(qū)別

　　勝任力模型的內(nèi)容

　　第二單元 如何正確理解勝任力模型

　　勝任力模型不是大企業(yè)的專利

　　勝任力模型是方法？，還是工具？

　　勝任力模型與企業(yè)管理的關(guān)系

　　中國企業(yè)如何正確認(rèn)識和使用勝任力模型

　　第三單元 企業(yè)如何構(gòu)建勝任力模型

　　構(gòu)建勝任力模型的流程

　　勝任力模型的構(gòu)建及應(yīng)用

　　行為事件訪談法（BEI）

　　專家“臆測”法

　　勝任力辭典法

　　構(gòu)建勝任力模型的原則和問題

　　勝任力模型的應(yīng)用

　　如何解決勝任力模型在中國“水土不服”的問題

　　如何把勝任力模型與企業(yè)發(fā)展結(jié)合起來

　　案例分析、構(gòu)建勝任力模型練習(xí)

　　第四單元 構(gòu)建以勝任力模型為核心的勝任力測評體系

　　什么是測評

　　測評的種類、作用、應(yīng)用方向等

　　心理測評

　　情景模擬（公文筐、結(jié)構(gòu)化面試、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論、管理游戲等）

　　測評與勝任力模型的關(guān)系

　　什么是勝任力測評

　　勝任力測評與傳統(tǒng)測評的區(qū)別

　　如何構(gòu)建以勝任力模型為核心的勝任力測評體系

　　案例分析、現(xiàn)場測評分析

　　第五單元 如何快速、高效構(gòu)建勝任力模型并與勝任力測評直接對接

　　構(gòu)建勝任力模型的新理念

　　構(gòu)建勝任力模型的新方法（簡快法）

　　“簡快”法構(gòu)建勝任力模型的原理

　　“簡快”法構(gòu)建勝任力模型的操作流程

　　“簡快”法如何將勝任力模型與測評“親密接觸”

　　“簡快”法構(gòu)建勝任力模型給中、小企業(yè)帶來的“福音”