魅力培訓師TTT
**天：魅力表達
項目 | 詳細時間 | 內容 | 方式 | 說明 | |
培訓 技巧 | 8:50—9:00 | 開場破冰，分組 | 游戲 | 破冰分組 | |
9:00—9:40 | 如何開頭 | 講課，練習 | 作為一名優秀的講師，在講課時如何清晰明確地表達，如何開頭能吸引學員地注意力，如何精彩地呈現內容，如何精彩地結尾！ 工具：三點法和九宮格 課題：培訓說故事 色香味俱全的場景策劃 | ||
9：40―10：10 | 內容如何填充 | 講課，練習 | |||
10：10―10：30 | 三點法和九宮格 | 講課，練習 | |||
10：30―10：40 | 課間休息 | ||||
10：40―11：00 | 做故事策劃高手 | 講課，練習 | |||
11：00―11：30 | 如何結尾 | 講課，練習 | |||
11：30-12：00 | 5分鐘完整授課 | 練習，點評 | |||
午餐 | |||||
魅力 提升 技巧 | 13：00―13：40 | 使用肢體語言 | 練習，表演 | 使用適當的肢體語言來輔助表達，每一個培訓家都是表演高手。方法：AB角配合，進行無聲對話 | |
13：40―14：00 | 學會問問題 | 練習，游戲 | 問問題是很好的方法，加強互動技巧，引人注意，發人深省 | ||
14：00―14：30 | 說服與拒絕技巧 應變技巧 | 講課，練習 | 發揮影響力的高招 應變技巧 | ||
14：30―15：00 | 培訓師的風范和應避免的行為 | 小組討論 講解，點評 | 學員討論，并以小組形式上臺發言，老師總結，點評并深化 | ||
課間休息15：00―15：15 | |||||
教學 方法 | 15：15―15：30 | 培訓八法介紹 （天龍八部） | 講解 | 熟悉各種教學方法，讓課堂形式豐富多彩 | |
15：30－16：00 | 案例的進行及視頻運用 | 小組討論 | 操作：視頻播放，小組討論，講師現場示范 | ||
16：00－16：40 | 主題培訓 | 練習 | 培訓及點評 | ||
互動空間 | 16：40－17：00 | 互動，答疑 | 談心得體會，答疑 | ||
結束 | 17：05 **天訓練結束 | ||||
第二天：呈現為王
項目 | 詳細時間 | 內容 | 方式 | 說明 |
培訓 輔助 技巧 | 8:50—9:00 | 開場破冰 | 游戲 | 破冰 |
9:00—10:20 | 課程研發與教案編寫 | 經驗分享 案例示范 現場練習 | 綜合訓練，目的： 1）研發可用的工具 2) 如何讓課程研發可以結合自身經驗和企業實際。 3）加入幽默元素和小故事 4）講師手冊和學員手冊制作 | |
10:20―10：30 | 課間休息 | |||
10：30―11：15 | 能量訓練 | 講課，練習 | 1、 輕松轉化緊張 2、 潛意識觀想 3、 呼吸訓練 4、 精力管理 | |
11：15-12：00 | 控場技巧： 1、 眼神控場 2、 五點中心法 3、 橄欖球法則 | 講課，練習 | 控場技巧是培訓師經常遇到的考驗，尤其在企業內部，經常會遇到職位更高的，經驗更豐富的，學識更淵博的 | |
午餐 | ||||
魅力 提升 技巧 | 13：00―14：30 | 戲劇表演和即興點評訓練 | 表演 點評 | 會說還不是真本事 視場合，說到聽者想聽 |
14：30―14：45 | 課間休息 | |||
14：45―15：30 | 內訓師必備： 1、 實務素質 2、 需求調查 3、 培訓實施技巧 | 講課，練習 | 1、明確講師的工作職責、素質標準、工作內容、具體要求 2、培訓需求調查和實施 3、培訓考核的手段方式及培訓總結報告的撰寫 | |
15：30―16：00 | PPT制作常見問題 1、 文字過多 2、 圖片老舊 結構混亂 | 經驗分享 案例示范 現場練習 | 目的： 1）引發重視 2) 如何讓PPT會說話 3）風格簡約而不簡單 | |
16：00―16：30 | 制作原則和技巧： 1、 視覺化 2、 一目了然 3、 結構化呈現 | 講課，練習 | 文字的使用與字體的大小 模板設計 圖表和動畫的運用 顏色搭配的技巧 如何增加聲音、錄像、鏈接 | |
16：30―17：00 | 培訓考核：授課 PPT演示Q&A | 小組討論 講解，點評 | 成果檢驗 | |
結束 | 17：05 第二天訓練結束 | |||
