新生代員工管理之道 陳維銀

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**項：“90后”特點與品德分析

     1、“90后”的特點

        ——思想早熟

——個性獨立

——過于自我

——不甘平凡

——喜歡攀比

——缺乏目標

2、“90后”思想特點形成原因

   ——社會環境影響

   ——家庭環境影響

   ——教育環境影響

   ——個人因素影響

3、“90后”優點與缺點

第二項：“90后”管理難題解析

1、是危機還是機遇

2、“90后”的優點分析

3、“90后”的心理需求

4、“90后”的動力源頭

第三項：“90后”的激勵措施

1、“90后”的感情激勵

2、“90后”的個性激勵

3、“90后”的物質激勵

4、“90后”的新奇激勵

5、“90后”的定制激勵

第四項：管理者的風格調整

1、言語要通俗化

2、行為要平民化

3、效率要比拼化

4、氛圍要娛悅化

第五項：“90后”思維輔導方式

1、 重裝觀念系統

2、 定期掃描殺毒

3、 升級漏洞補丁

4、 遠程系統監控

5、 做好病毒隔離

6、 持續系統保養

第六項：“90后”干部任免方式

1、輪值選撥方式

2、見習選撥方式

3、幫扶選撥方式

結 束：課程回顧  學員