中小型企業(yè)人力資源管理實(shí)戰(zhàn)專家

? 曾任：南京愛德印刷（中國薄紙印刷隱形冠軍）人力資源部負(fù)責(zé)人

? 曾任：愛德基金會(huì)（中國首批成立的民間公益團(tuán)體） 辦公室主任

? 智聯(lián)人才發(fā)展中心 特聘專家

? 工業(yè)和信息化部授予 中小企業(yè)管理咨詢服務(wù)專家

? 高級勞動(dòng)仲裁咨詢師

? 波司登、康師傅、振華重工、三星  面試官培訓(xùn)講師

? 國家電網(wǎng)、中國鐵塔、江蘇有線、民生銀行  特聘面試官

? 南京理工大學(xué)、南京航空大學(xué)、南京農(nóng)業(yè)大學(xué)  面試輔導(dǎo)老師

【擅長領(lǐng)域】

人才盤點(diǎn)：組織戰(zhàn)略對接、人才需求預(yù)測、人才結(jié)構(gòu)分析

招聘配置：需求分析、渠道優(yōu)化、面試與測評、面試官認(rèn)證、入職管理

人才發(fā)展：任職資格體系、知識管理、內(nèi)訓(xùn)師培育

績效管理：目標(biāo)/指標(biāo)設(shè)定、面談輔導(dǎo)、績效評估、績效改進(jìn)

薪酬管理：結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、薪酬方案、薪酬溝通

【個(gè)人簡介】

? 人力資源管理領(lǐng)域經(jīng)驗(yàn)18年+，13年企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，5年+咨詢及培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)，咨詢+培訓(xùn)時(shí)長超9000小時(shí)，服務(wù)人次20000+。

? 招聘面試實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)豐富，面試人數(shù)5500+人，職位覆蓋企業(yè)各職級各崗位。

? 課程滿意度100%，返聘率為同平臺講師均值的2倍。

? 完成10+例中小企業(yè)人力資源管理體系的搭建及優(yōu)化，項(xiàng)目款100%收回。

【實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)】

一、 甲方經(jīng)歷：

l 構(gòu)建“培訓(xùn)制度+培訓(xùn)師資+培訓(xùn)課程+培訓(xùn)運(yùn)營”體系

l 培養(yǎng)內(nèi)訓(xùn)師16名，5年內(nèi)制作內(nèi)部課程150+門，大工序內(nèi)部培訓(xùn)教程17份、培訓(xùn)821場，受訓(xùn)學(xué)員9919人次

二、乙方經(jīng)歷：

l 人才盤點(diǎn)：完成4家企業(yè)+協(xié)助1家企業(yè)的人才盤點(diǎn)體系構(gòu)建，包括素質(zhì)模型建立、360度評估、大五人格測評、盤點(diǎn)校準(zhǔn)及結(jié)果應(yīng)用輔導(dǎo)。

l 招聘管理：完成6家企業(yè)的招聘體系搭建，包括人才畫像擬訂、面試官培養(yǎng)+認(rèn)證、招聘體系優(yōu)化。

l 績效管理：完成2家企業(yè)的績效體系搭建，包括戰(zhàn)略解碼、績效管理體系設(shè)計(jì)（指標(biāo)研討選擇、面談培訓(xùn)、結(jié)果應(yīng)用）

l 薪酬管理：完成3家企業(yè)的薪酬體系優(yōu)化，包括體系診斷、寬帶薪酬設(shè)計(jì)（測算、制度、培訓(xùn)）。

【返聘案例】

【授課風(fēng)格】

授課語言：不講單口相聲，不背誦知識點(diǎn)；把復(fù)雜的理論拆碎，讓大家一聽就懂；把熟悉的觀點(diǎn)打深，于尋常處另見真章。  

課程呈現(xiàn)：采用“問—啟—練—用”四部曲互動(dòng)式教學(xué)，頻提問促思考、巧啟發(fā)學(xué)新知、多演練固根基，用模板保落地。

分享案例：要么源自我的真實(shí)經(jīng)歷，獨(dú)此一家；要么緊貼商業(yè)前沿，有溫度有價(jià)值，不炒陳年冷飯。

【主講課程】

招聘面試：

《四步打造金牌面試官》

《如何做好校園招聘》

《人才引進(jìn)與試用期管理》

《三維度打造高效招聘體系》

《招聘渠道分析與面試談判技巧》

《畫出最適用的人才畫像》

績效管理：

《低績效員工管理實(shí)操技巧及風(fēng)險(xiǎn)防控》

《構(gòu)建適用的績效管理體系》

《構(gòu)建適合中小企業(yè)的績效薪酬管理框架》

《打造高績效團(tuán)隊(duì)—績效面談與績效輔導(dǎo)》

《打造高績效團(tuán)隊(duì)—解鎖績效改進(jìn)密鑰》

薪酬管理：

《激勵(lì)型薪酬管理體系的設(shè)計(jì)與落地》

《如何構(gòu)建既保量又保質(zhì)的計(jì)件工資體系》

《科技人才崗位評價(jià)、績效評估與薪酬分配》

《構(gòu)建適合自家企業(yè)的薪酬管理體系》

人才發(fā)展：

《打造支撐人才戰(zhàn)略的培訓(xùn)管理體系》

《人才驅(qū)動(dòng)戰(zhàn)略：人才盤點(diǎn)與梯隊(duì)建設(shè)》

《任職資格/職業(yè)通道》

勞動(dòng)關(guān)系：

《勞動(dòng)關(guān)系與企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)防控》

《人事制度體系建立與用工風(fēng)險(xiǎn)防控》

綜合能力：

《非人力資源經(jīng)理的人力資源管理》

《基于人力資源管理的成本分析與人效提升》

《人力資源管理六大模塊進(jìn)階課》

《人力資源管理之溝通能力提升》

【服務(wù)客戶】

制造業(yè)：振華重工、福清核電、中核404、中國原子能、三星、施耐德電氣、皇冠膠粘、安徽恒遠(yuǎn)集團(tuán)、日立電梯、珠海格力大金、德高建材、安徽新華印刷、江西新華印刷、常德芙蓉大亞、八千代工業(yè)、廣州黃船、優(yōu)品精密、東莞德龍健伍、佛山一汽、四維爾丸井、期諾浦、上海靈敏包裝、蘇州富揚(yáng)包裝、無錫文教印務(wù)、河南驊貞彩印、蘇州特印通、常州惠信實(shí)業(yè)

科技：硅谷數(shù)模、成都飛亞、旋極信息技術(shù)、納通醫(yī)療、北京干細(xì)胞與再生醫(yī)學(xué)研究院

保險(xiǎn)/銀行： 平安普惠-無錫、平安普惠-山西、平安普惠-安徽、平安普惠-武漢、民生銀行

房地產(chǎn)/建筑：越秀地產(chǎn)-華東區(qū)域、中石化-寧波、陜西中正華泰、常州晉陵集團(tuán)、鹽城國投集團(tuán)、廈門勝馳

貿(mào)易：波司登集團(tuán)、康師傅集團(tuán)、湖南輕鹽集團(tuán)、江蘇交通控股、職業(yè)經(jīng)理研究中心、利商商學(xué)院、上海智合、衛(wèi)民藥房、南京江東商貿(mào)、南京樊登書店

政府/公用事業(yè)：國家電網(wǎng)、江蘇交通控股、南京地鐵、中國鐵塔、江蘇有線、北京朝陽人社局、臨滄供電局、南京江東商貿(mào)、靖江人社局、江陰工會(huì)

大學(xué)院校：南京航空大學(xué)、南京農(nóng)業(yè)大學(xué)、南京理工大學(xué)、哈爾濱工業(yè)大學(xué)