一、職業生涯規劃概述
1、職業生涯：正確認識個人與企業的關系、職業生涯的含義、職業生涯的發展階段、職業生涯的影響因素。
2、職業生涯規劃：職業生涯規劃的重要性、職業發展的途徑、個人在組織中的職業生涯變動、職業生涯規劃的不同角色、職業生涯成功的評價。
3、制定職業生涯規劃：制定職業生涯規劃的意義、職業生涯規劃的流程、職業生涯規劃的工具：SWOT分析、個人素質測評、勝任力評估。
4、案例分析
二、職業生涯規劃與個人素質測評
1、關于素質測評：素質測評的意義、如何結合素質測評做職業生涯規劃。
2、職業生涯的成功要素：符合社會發展、符合企業需求、熱愛自己的崗位。
3、掌控你自己：認識自己、完善自己、發展自己。
4、案例分析
三、職業生涯規劃與勝任力模型
1、人力資源管理的難題：人崗動態匹配
2、個人與崗位勝任力：勝任力模型的含義、如何結合勝任力模型制定職業生涯規劃。
3、某企業的勝任力模型
4、案例分析
四、職業發展通道
1、職業發展的兩條通道：技術類、管理類
2、三百六十行、行行出狀元
3、如何解決職業發展通道中遇到的問題
4、實現員工與企業的雙贏：如何結合企業實際制定職業發展規劃
5、實際演練：我的職業生涯該如何規劃？
五、回顧與總結
