戰(zhàn)略型薪酬設計五步法則

課程目標

培訓目標： 為什么高薪酬、高福利，員工還不滿意？ 為什么發(fā)獎金，倒落得個怨聲載道？ 為什么薪酬成本居高不下，員工卻積極性不高？ 為什么薪酬激勵并沒有轉(zhuǎn)化成全員向戰(zhàn)略目標進攻的動力？！ 本課程將從戰(zhàn)略的高度，重新審視薪酬體系設計所應具備的五重意義，通過案例分享，解析戰(zhàn)略型薪酬體系設計的理念、思路和步驟，使學員透徹理解薪酬設計與戰(zhàn)略的內(nèi)在響應關系，掌握薪酬體系設計的實操性技術、工具和方法。

課程大綱

一、什么是戰(zhàn)略型薪酬體系  
1）戰(zhàn)略是薪酬體系設計的出發(fā)點  
2）薪酬如何服務戰(zhàn)略與經(jīng)營  
3）薪酬體系應具備的五重意義  
4）戰(zhàn)略型薪酬體系的五步法則   
二、**步：確定價值風向標  
1）戰(zhàn)略澄清  
2）誰代表價值，建立價值評價模型  
3）向誰傾斜，選擇薪酬政策  
4）職位序列規(guī)劃  
5）職位評價  
6）薪酬標準設置  
三、第二步：選擇薪酬管理模式  
1）薪酬模式一覽  
基于職位的薪酬模式  
基于能力的薪酬模式  
基于業(yè)績的薪酬模式  
基于市場的薪酬模式  
2）如何選擇薪酬模式  
業(yè)務特點選擇法  
發(fā)展階段選擇法  
3）薪酬管理的組織分工  
薪酬管理的核心職能  
薪酬管理的常見組織分工  
4）薪酬管控機制  
總額控制  
調(diào)薪控制  
分層控制  
四、第三步：響應運營重點  
1）明確企業(yè)運營的年度重點或戰(zhàn)略主題  
2）針對運營重點的項目型獎勵機制的確定  
3）獎勵機制的合理性評判  
4）項目型獎勵機制的操作注意事項 
五、第四步：打通與績效的關系  
1）薪酬結構的分解與績效工資的設計  
2）績效與績效工資的機制設計  
3）績效與調(diào)薪的機制設計  
4）績效與項目型獎金的機制設計  
5）績效與周期型（年度）獎金的機制設計  
六、第五步：建立技術規(guī)范性  
1）薪酬結構如何分解  
2）福利結構的設計  
3）薪酬模擬測算  
4）規(guī)范的薪酬管理制度文本 
  
七、中長期激勵體系設計  
1）中長期激勵模式縱覽  
2）中長期激勵模式對比分析  
3）中長期激勵模式的選擇要點 
  
八、結束語