阿米巴經(jīng)營模式總裁訓練營

【培訓對象】 
企業(yè)董事長　總裁　總經(jīng)理；財務總監(jiān)?。龋遥模a(chǎn)銷售負責人等其他高管． 

【培訓收益】 

第一章 見證中國式阿米巴
第一節(jié) 課前預習
閱讀國際著名企業(yè)的經(jīng)營哲學
閱讀柏明頓咨詢案例的客戶的經(jīng)營哲學
了解經(jīng)營哲學形成、傳播、持續(xù)的方法
課前練習：初步形成自己的經(jīng)營哲學
個人五大修煉、經(jīng)營八大準則

第二節(jié) 阿米巴經(jīng)營模式
阿米巴經(jīng)營模式的核心思想是什么
中式與日式阿米巴在實施中有哪些區(qū)別
阿米巴經(jīng)營模式空前絕后的三大優(yōu)勢
實戰(zhàn)演練：我的企業(yè)所面臨的困境有哪些

第三節(jié) 中國企業(yè)如何實施阿米巴
實施阿米巴的標志、成功實施阿米巴的標志
承包制、事業(yè)部制與阿米巴模式的異同點
實施阿米巴的四個必備條件
實戰(zhàn)演練：實施阿米巴的流程與方法

第四節(jié)  柏明頓阿米巴咨詢案例分享
7000人規(guī)模的企業(yè)為何還能398%的增長
行業(yè)老大每年開設2-4個工廠背后的秘密
產(chǎn)生300個老板、收入增長2倍、成本降低60%
終端店阿米巴裂變奇跡：1：3：15：77

第二章 如何讓哲學形成生產(chǎn)力
第一節(jié) 為何經(jīng)營需要哲學
物質與精神、利益與責任的對立統(tǒng)一
中、日、美文化差別的根源是什么？
為什么在日本有效的不一定在中國有效？
實戰(zhàn)演練：如何將理念分解成可見證的標準？

第二節(jié) 如何建立經(jīng)營哲學
實戰(zhàn)演練：領導的哲學與員工的哲學
如何協(xié)同阿米巴的人文精神與中國員工現(xiàn)狀
以孝治國的成功經(jīng)驗是否能夠推行到企業(yè)？
實戰(zhàn)演練：建立切合本企業(yè)實際的經(jīng)營哲學

第三節(jié) 如何傳播經(jīng)營哲學
傳播經(jīng)營哲學的三大渠道
驅動經(jīng)營哲學實施的四股力量
持續(xù)漸進的五大步驟
實戰(zhàn)演練：我公司傳播經(jīng)營哲學的規(guī)劃

第四節(jié) 將經(jīng)營哲學轉化為生產(chǎn)力
阿米巴的選材標準與傳統(tǒng)的區(qū)別
阿米巴的考評標準與傳統(tǒng)的區(qū)別
阿米巴的激勵機制與傳統(tǒng)的區(qū)別
實戰(zhàn)演練：將哲學轉化為生產(chǎn)力的具體做法

第五節(jié) 總結：課后實施
建立經(jīng)營哲學必須遵循的流程是哪幾步？
推行經(jīng)營哲學必須注意的關鍵要點有哪些？
如何檢查每個環(huán)節(jié)的實施狀況及如何修訂？
實戰(zhàn)演練：如何設計人人能用的檢查量表？

第三章 如何運行阿米巴模式
第一節(jié) 課前預習
阿米巴組織劃分：多少個、多少級
組建阿米巴委員會
阿米巴授權表與授權管理、監(jiān)審機制
阿米巴模式與現(xiàn)行信息系統(tǒng)的調整

第二節(jié) 阿米巴的組織管控
阿米巴組織的劃分與分步推進
阿米巴委員會的成立、職能、分工、運行
如何建立并運行阿米巴審計、監(jiān)察機制
實戰(zhàn)演練：我公司推進阿米巴規(guī)劃與里程碑

第三節(jié) 組織變革與重新定位
哪些公共資源必須保留在總部
職能部門與阿米巴之間的交易關系
總部與阿米巴之間的分工與配合
實戰(zhàn)演練：總部與巴之間、巴與巴之間的銜接

第四節(jié) 阿米巴流程與授權
總部與阿米巴之間的流程重新設計或優(yōu)化
阿米巴內(nèi)部的高效運行
阿米巴的人、財、物、業(yè)務、信息權限表
實戰(zhàn)演練：目標、流程、權限的一體化設計

第四章 阿米巴的人才激勵機制
第一節(jié) 課前預習
各個阿米巴的歷史數(shù)據(jù)：產(chǎn)出、成本、費用
各個阿米巴的人均產(chǎn)出
各個阿米巴的年度目標計劃與預算
成立阿米巴后的單位時間產(chǎn)出預測

第二節(jié) 阿米巴的薪酬設計
期薪：以未來的薪酬激勵今天的員工
阿米巴的人力成本分析與控制
阿米巴的“三三制”薪酬設計技術
實戰(zhàn)演練：阿米巴薪酬設計

第三節(jié) 阿米巴的團隊獎金設計
獎金與薪酬的區(qū)別與關聯(lián)
阿米巴目標任務與超額獎金預測
團隊獎金與個人分配設計
實戰(zhàn)演練：阿米巴獎金設計

第四節(jié) 阿米巴的股權激勵
阿米巴股權與公司股權的區(qū)別
阿米巴股權激勵設計
阿米巴裂變后的股權激勵設計
實戰(zhàn)演練：阿米巴及其裂變后的股權設計

第五節(jié) 金牌巴長是如何打造的
從員工到管理者到經(jīng)營的角色認知與轉變
巴長必備的三大意識與四項能力
快速復制巴長的五個步驟
實戰(zhàn)演練：巴長培訓體系設計

第六節(jié) 阿米巴人才梯隊建設
阿米巴人才梯隊建設的體系
培養(yǎng)巴長的“6M實效模型”
阿米巴裂變后的人才梯隊建設
實戰(zhàn)演練：如何鼓勵培養(yǎng)部屬與防止流失

第七節(jié) 阿米巴經(jīng)營協(xié)議
如何設計阿米巴經(jīng)營協(xié)議？
為什么不能只對“巴長”簽訂協(xié)議？還有誰？
實戰(zhàn)演練：設計一份阿米巴經(jīng)營協(xié)議
實戰(zhàn)演練：非常具有激勵作用的協(xié)議簽訂儀式
阿米巴經(jīng)營模式會計班
如何消除分攤不公平所帶來的內(nèi)訌？
實戰(zhàn)演練：我公司公共費用的分攤方法與標準

第八節(jié) 內(nèi)部定價的方法
內(nèi)部定價的四種方法
內(nèi)部產(chǎn)品交易定價方法
內(nèi)部有償服務定價方法
實戰(zhàn)演練：阿米巴之間產(chǎn)品交易定價
實戰(zhàn)演練：集團與阿米巴之間產(chǎn)品交易定價
實戰(zhàn)演練：阿米巴之間有償服務交易定價

第三章  內(nèi)部交易規(guī)則
第一節(jié) 內(nèi)部產(chǎn)品交易規(guī)則
銷售巴與生產(chǎn)巴之間的利潤劃分與
成品巴與半成品巴之間的利潤劃分
半成品上下工序之間的利潤劃分
實戰(zhàn)演練：我公司的產(chǎn)品交易規(guī)則

第二節(jié) 有償服務交易規(guī)則
阿米巴與總部的人資、財務、后勤交易規(guī)則
阿米巴與總部物流中心的交易規(guī)則
阿米巴與總部研發(fā)中心的交易規(guī)則
實戰(zhàn)演練：我公司阿米巴與總部的交易規(guī)則

第三節(jié)內(nèi)部交易獎罰規(guī)則
產(chǎn)品不良處罰規(guī)則
產(chǎn)品延期交易處罰規(guī)則
有償服務不滿意處罰規(guī)則
實戰(zhàn)演練：我公司的內(nèi)部交易獎罰規(guī)則

第四章  阿米巴的資產(chǎn)負債表
第一節(jié) 固定資產(chǎn)與流動資產(chǎn)的界定
阿米巴固定資產(chǎn)的界定
阿米巴流動資產(chǎn)的界定
阿米巴應收、應付帳款的界定與處理
實戰(zhàn)演練：各個阿米巴的資產(chǎn)負債表

第二節(jié) 總部再投資到阿米巴
EVA（經(jīng)濟附加值）與阿米巴的成長空間
EVA考核與利潤考核區(qū)別及應用
總部如何處理對阿米巴的再投資
實戰(zhàn)演練：投資回報計算公式與內(nèi)涵

第五章 經(jīng)營目標與費用預算
第一節(jié) 課前預習：科目界定
各巴收入的界定、統(tǒng)計口徑的確定
各巴成本、費用的詳細科目與定義
公共費用的詳細科目與定義
各巴固定資產(chǎn)、流動資金盤點

第二節(jié) 課前預習：數(shù)據(jù)收集
數(shù)據(jù)名稱較多，在此不一一列舉，報名后即發(fā)各種表格，學員將本公司填入表中即可

第三節(jié) 阿米巴經(jīng)營目標的制訂
歷史數(shù)據(jù)在目標制訂中的應用
企業(yè)戰(zhàn)略在目標制訂中的應用
不同核算形態(tài)的阿米巴如何制訂經(jīng)營目標？
實戰(zhàn)演練：三個不同形態(tài)阿米巴的目標制訂

第四節(jié) 阿米巴的成本、費用控制
如何確立每個阿米巴的核心原動力數(shù)據(jù)？
如何從機制上確保降低四大成本、費用？
如何確保降低成本的方法持續(xù)有效？
實戰(zhàn)演練：不同形態(tài)阿米巴的成本降低方法

第五節(jié) 確立以時間為核算單位
什么是以時間為核算單位？為何要這樣？
以時間還是以成本為核算基數(shù)更合適自己？
實戰(zhàn)演練：以時間為核算單位及其結論
實戰(zhàn)演練：以單位成本為核算單位及其結論

第六章  經(jīng)營會計報表
經(jīng)營會計與管理會計有什么區(qū)別與聯(lián)系？
經(jīng)營會計包含的哪些科目？
如何運用經(jīng)營會計報表來監(jiān)控經(jīng)營過程
實戰(zhàn)演練：設計三個阿米巴的經(jīng)營會計報表

第七章  課后實踐
實戰(zhàn)練習：我的畢業(yè)論文--阿米巴實施規(guī)劃