【培訓對象】
HR、部門管理者；
【培訓收益】
1、么是規章制度？企業用工管理制度可作為用工管理的依據的三大要素是指什么？
2、動用工管理制度應該包括哪些必備內容？
3、章制度在勞動用工管理中的作用有那些？
4、章制度、勞動合同、法律之間的效力如何確定？規章制度與勞動合同不一致的時候，如何適用?
5、章制度、流程文書、勞動合同如何配套使用，才能預防勞動爭議風險？
6、業規章制度作為勞動合同的“附件”的存在那些風險？
7、章制度在預防與應對勞動爭議方面，起到哪些作用？
8、何實現規章制度的平等協商，如何獲取協商證據？
9、章制度的公示技巧與方法有哪些？如何公示或告知，更符合仲裁或訴訟的舉證要求？
10、化、網絡化辦公下的公示，存在哪些風險？
11、制度能否規定對員工進行經濟處罰？
12、制度違反法律法規，勞動者可以提出被迫解除并索取經濟補償，如何防范？
13、制度的內容包括那些？常見的關于規章制度法律風險有那些？
14、規章制度及其常見的問題包括那些？
15、獎懲制度的設計原則。
16、違規員工的程序。
17、界定違紀違規行為的情節嚴重性？
18、利用規章制度處理小錯不斷打錯不犯的員工？
19、科學設計違紀處分決定書（通知書）。
20、勞動者，勞動者往往不接受且不簽收任何資料，如何實現處分通知書的有效送達？
