如何有效預(yù)防與化解勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)及典型勞動(dòng)爭(zhēng)議案例分析

【培訓(xùn)對(duì)象】 
HR、部門(mén)管理者； 

【培訓(xùn)收益】 
2008年以來(lái)，國(guó)家先后實(shí)施了《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》、《職工帶薪年休假條例》、《最高法院勞動(dòng)爭(zhēng)議司法解釋三》、《社會(huì)保險(xiǎn)法》等政策法律法規(guī)；5年來(lái)，全國(guó)各地的勞動(dòng)爭(zhēng)議持續(xù)急劇遞增，傳統(tǒng)的人力資源管理模式正接受著法律的挑戰(zhàn)和考驗(yàn)！據(jù)業(yè)內(nèi)專(zhuān)家預(yù)測(cè)，今后3年內(nèi)企業(yè)面臨的勞動(dòng)爭(zhēng)議依然有增無(wú)減！ 日常用工涉及諸多管理環(huán)節(jié)：試用期、轉(zhuǎn)正考核、工作過(guò)程的管控、不勝任工作的界定、調(diào)崗調(diào)薪的依據(jù)和程序、違紀(jì)違規(guī)問(wèn)題員工的界定和處分、解除勞動(dòng)合同的依據(jù)和程序等等。這些環(huán)節(jié)客觀上要求精細(xì)化管理及保留相關(guān)有利證據(jù)！但是大部分企業(yè)普遍存在著風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)不足、管理責(zé)任意識(shí)不足、證據(jù)保留意識(shí)不足，這些都給企業(yè)的人力資源管理帶來(lái)一定的影響！ 因此，管理者及HR應(yīng)盡快了解及掌握必備的勞動(dòng)法律常識(shí)與勞資管理技能，構(gòu)建企業(yè)內(nèi)部牢固的勞動(dòng)爭(zhēng)議防范體系，預(yù)防及減少勞資爭(zhēng)議的發(fā)生。 本課程將全面講解勞動(dòng)用工管理過(guò)程中常發(fā)、隱性的風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)及難點(diǎn)，剖析勞動(dòng)爭(zhēng)議典型的實(shí)戰(zhàn)案例，以此尋找用工管理的實(shí)務(wù)操作技巧，幫助廣大企業(yè)減少用工風(fēng)險(xiǎn)。 

一、勞動(dòng)關(guān)系的建立（招聘、入職、試用期、轉(zhuǎn)正風(fēng)險(xiǎn)）
1、《錄用通知書(shū)》的法律定性是什么？企業(yè)如何書(shū)寫(xiě)《錄用通知書(shū)》，其風(fēng)險(xiǎn)有哪些？
2、入職手續(xù)必備的資料應(yīng)當(dāng)具備那些？如何防范勞動(dòng)者的虛假應(yīng)聘？
3、入職登記表的設(shè)計(jì)技巧及對(duì)今后勞動(dòng)爭(zhēng)議案件處理的重大影響；
4、什么時(shí)候簽訂勞動(dòng)合同（包括員工手冊(cè)等各項(xiàng)規(guī)章制度）最適宜？
5、勞動(dòng)者借故拖延或拒絕簽訂勞動(dòng)合同的，部門(mén)經(jīng)理如何配合人力資源部應(yīng)對(duì)風(fēng)險(xiǎn)？ 
6、勞動(dòng)者申請(qǐng)或部門(mén)經(jīng)理要求延長(zhǎng)試用期，如何走流程，需注意什么風(fēng)險(xiǎn)？
7、不合格、不符合錄用條件的范圍包括哪些；屬于部門(mén)經(jīng)理取證的環(huán)節(jié)有哪些？
8、試用期間，部門(mén)經(jīng)理如何能掌握試用期人員的工作情況，如何保留證據(jù)？
9、試用期轉(zhuǎn)正考核流程該在什么時(shí)候啟動(dòng)；部門(mén)經(jīng)理需注意哪些風(fēng)險(xiǎn)問(wèn)題？

二、勞動(dòng)關(guān)系的存續(xù)（勞動(dòng)合同的履行、變更風(fēng)險(xiǎn)）
1、如果勞動(dòng)者借故拖延或拒絕簽訂勞動(dòng)合同的，用人單位如何應(yīng)對(duì)？
2、勞動(dòng)合同重點(diǎn)條款如何約定才有利于用人單位？
3、如何善用“其他約定”靈活設(shè)計(jì)對(duì)企業(yè)有利的條款？
4、什么情況下企業(yè)可以調(diào)整崗位，如何走流程才能把控法律風(fēng)險(xiǎn)？
5、日常工作管理中，如何保留相關(guān)有利證據(jù)？
6、勞動(dòng)者不能勝任工作，部門(mén)經(jīng)理如何創(chuàng)制或保留證據(jù)？
7、部門(mén)經(jīng)理怎樣預(yù)防勞動(dòng)者自行加班及索賠加班工資？
8、勞動(dòng)合同到期前的續(xù)簽審批流程，部門(mén)經(jīng)理需注意哪些細(xì)節(jié)問(wèn)題？
9、勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)，特殊保護(hù)期內(nèi)的勞動(dòng)者如何處理？

三、勞動(dòng)關(guān)系的終結(jié)（勞動(dòng)合同的終止、解除風(fēng)險(xiǎn)）
1、勞動(dòng)關(guān)系（合同）的終止、解除類(lèi)型包括那些？合法解除勞動(dòng)合同的理由有哪些，非法解除的理由有哪些？用人單位需向勞動(dòng)者支付經(jīng)2、濟(jì)補(bǔ)償金的情形有哪些？
3、勞動(dòng)者辭職注意事項(xiàng)包括那些？
4、協(xié)商解除勞動(dòng)合同的注意事項(xiàng)？
5、如何處理不辭而別（自動(dòng)離職）人員才能減低風(fēng)險(xiǎn)？
6、即辭即走人員無(wú)法控制，單位能否扣一個(gè)月工資?
7、如何處理小錯(cuò)不斷的勞動(dòng)者才能降低風(fēng)險(xiǎn)？
8、解雇嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)的勞動(dòng)者，部門(mén)經(jīng)理如何走流程？
9、部門(mén)經(jīng)理口頭解雇勞動(dòng)者或強(qiáng)迫勞動(dòng)者離職，有什么風(fēng)險(xiǎn)，如何化解？
10、勞動(dòng)者拒絕配合交接工作，該怎么辦？

四、嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)員工的處理
1、違法解除勞動(dòng)合同的定義是什么？合法解除勞動(dòng)合同與違法解除勞動(dòng)合同的區(qū)別？
2、嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)的處理原則有那些？
3、規(guī)章制度中如何對(duì)違紀(jì)行為進(jìn)行規(guī)定？
4、特殊保護(hù)期內(nèi)（工傷、患病醫(yī)療期、三期）的人員嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)，是否可解除其勞動(dòng)合同，如何操作？
5、違反計(jì)劃生育條例的女職工是否可以解除勞動(dòng)合同？如何處理？
6、嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)勞動(dòng)者往往拒絕簽收相關(guān)通知文書(shū)，如何處理？其往往拒絕辦理交接，又如何處理？相關(guān)文書(shū)應(yīng)如何撰寫(xiě)？
7、如何收集嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為的證據(jù)？
8、勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中，對(duì)于違紀(jì)違規(guī)的舉證責(zé)任如何分配？用人單位應(yīng)收集何種證據(jù)？