民法典時代——勞動用工風(fēng)險及防范

課程大綱

課程概述：

隨著各項勞動法律法規(guī)的出臺，勞動者的維權(quán)意識不斷增強(qiáng)，越來越多的企業(yè)深陷勞動爭議泥潭，企業(yè)的用工成本和訴訟成本都大大增加。如何在法律框架下管理好員工，維護(hù)企業(yè)的生產(chǎn)穩(wěn)定，是每個企業(yè)的必修課。本課程由在大型企業(yè)10年以上法律顧問經(jīng)驗的李律師，深入簡出的為企業(yè)講解勞動用工可能存在的風(fēng)險、防范及解決方法，讓企業(yè)人力資源管理工作在法制的規(guī)范下更為嚴(yán)謹(jǐn)，從而獲得更高的經(jīng)濟(jì)效益和社會效益。

培訓(xùn)目標(biāo)：

1. 掌握企業(yè)常見用工風(fēng)險的規(guī)避策略；

2. 掌握各種工傷引起的糾紛如何應(yīng)對；

3. 掌握勞動用工中的疑難法律問題

4. 學(xué)習(xí)如何調(diào)崗、調(diào)薪與合理解雇裁員；

5. 學(xué)會如何應(yīng)用相關(guān)法規(guī)避免陷入各類誤區(qū)，規(guī)避用人風(fēng)險，加強(qiáng)對違紀(jì)員工的管理及違紀(jì)違規(guī)問題員工處理能力。

課程大綱：

**節(jié) 勞動合同的訂立

1. 招聘中的“禁忌”

2. OFFER如何寫

3. 勞動合同簽署注意事項

4. 未簽訂勞動合同的后果

案例分享

第二節(jié) 試用期

1. 試用期如何約定

2. 試用期對員工的差別管理

3. 試用期解約問題

案例分享

第三節(jié) 病假&醫(yī)療期

1、各期限應(yīng)該如何規(guī)定

2、泡病假難題如何解決

3、假期內(nèi)如何解除勞動合同

案例分享

第四節(jié) 勞動合同變更

1. 協(xié)商變更勞動合同

2. 單方變更勞動合同

3. 合同解除

4. 如何處理違紀(jì)違規(guī)員工

案例分享

第五節(jié) 終止與續(xù)訂

1. 導(dǎo)致勞動合同終止的情形

2. 勞動合同不得終止的情形

3. 終止勞動合同應(yīng)履行的程序

4. 終止合同離職手續(xù)不能忘

5. 企業(yè)應(yīng)如何續(xù)訂勞動合同

案例分享

第六節(jié) 員工離職

1. 離職前風(fēng)險

2. 離職面談

3. 離職面談的意義

4. 離職三步曲

案例分享

第七節(jié) 薪酬與福利

1. 薪酬管理中的常見名詞

(1) 工資

(2) **低工資標(biāo)準(zhǔn)

(3) 工資賬冊

2. 工資支付的基本規(guī)定

(1) 工資支付的形式、周期、方式和時間

(2) 工資支付標(biāo)準(zhǔn)的確定

(3) 未依法支付工資的法律后果

3. 社會保險與住房公積金

(1) 社會保險的強(qiáng)制性和內(nèi)容

(2) 違法繳納社會保險的后果

(3) 住房公積金的強(qiáng)制性

(4) 住房公積金的繳存

案例分享

第八節(jié) 保密協(xié)議與競業(yè)限制

1. 保密協(xié)議的適用條件、具體內(nèi)容

2. 簽訂保密協(xié)議應(yīng)該注意的問題

3. 競業(yè)限制的適用條件、目的

4. 競業(yè)限制的一般內(nèi)容、原則的運(yùn)用條件

5. 競業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi)

6. 脫密期的含義、注意事項

案例分析

第九節(jié) 規(guī)章制度中的法律風(fēng)險控制

1. 規(guī)章制度不合法導(dǎo)致的三種法律風(fēng)險；

2. 規(guī)章制度民主程序的流程設(shè)計與操作方法；

3. 規(guī)章制度對員工違紀(jì)處理的條款設(shè)計；

案例分享