一、項目化與流程化的基本理念
太極生兩儀：項目化與流程化
職業生涯成功之道：區分項目化崗位和流程化崗位上的為人處事之道
成功管理者如何做：項目化管理和流程化管理
企業戰略實現與“管理的項目化和流程化”
二、企業的“進化”與組織結構設計
項目化管理與流程化管理的循環往復
通過流程化管理讓您的企業做大做強
通過項目化管理讓您的企業成為百年老店
企業進化時，對應的組織結構如何演化
促進企業進化的訣竅
案例解析：通過改良組織結構促進您企業的進化
三、知識的沉淀與積累：關于晉升通道的設計
沉淀知識經驗的工具：項目化晉升通道
知識經驗復制的工具：流程化晉升通道
如何設計流程化晉升通道
如何設計項目化晉升通道
案例解析：讓晉升通道促進您的企業的進化
四、操作動作的分解與考核――重新認識績效考核
績效目標分解如何與操作動作分解相配套
績效目標分解的基本原則
解決績效管理中疑難雜癥的特效藥：區分項目化目標與流程化目標
項目化績效目標的設計與考核
流程化績效目標的設計與考核
案例解析：通過重新設計績效管理制度促進您的企業的進化
五、另眼看薪酬
解決薪酬管理中疑難雜癥的特效藥：區分項目化薪酬與流程化薪酬
項目化薪酬制度的設計方法介紹
沙盤演練
流程化薪酬制度的設計方法介紹
沙盤演練
案例解析：讓改進后的薪酬制度促進您的企業的進化
六、宗教的力量
企業進化的潤滑劑：宗教的力量
心理學小知識：信仰是怎么形成的
項目化企業文化和流程化企業文化：您的企業需要哪樣？
擺脫誤區：如何在項目化崗位中建立項目化文化
擺脫誤區：如何在流程化崗位中建立流程化文化
案例解析：通過企業文化建設讓您的企業贏得競爭優勢
