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                  李泉峰
                  • 李泉峰國家職業(yè)培訓(xùn)師導(dǎo)師,BsTT商業(yè)培訓(xùn)師培訓(xùn)導(dǎo)師
                  • 擅長領(lǐng)域: 演講口才 課程開發(fā) TTT 經(jīng)驗萃取
                  • 講師報價: 面議
                  • 常駐城市:深圳市
                  • 學(xué)員評價: 暫無評價 發(fā)表評價
                  • 助理電話: 13370590290 QQ:863028124 微信掃碼加我好友
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                  主講課程

                  群英“匯”萃 — 敏捷經(jīng)驗萃取與課程開發(fā)工作坊(2天)
                  課程開發(fā)
                  【課程背景】企業(yè)在長期的發(fā)展過程中積累了大量的寶貴經(jīng)驗,作為組織的智慧沉淀,經(jīng)驗是組織最寶貴的資源之一。華為曾說:“華為最大的浪費(fèi)就是經(jīng)驗的浪費(fèi)”。如果不對經(jīng)驗進(jìn)行有效萃取并以某種形式進(jìn)行固化存儲,經(jīng)驗將隨著時間的流逝和員工的流動白白流失和浪費(fèi)。為了讓過往經(jīng)驗?zāi)芨玫姆?wù)組織未來的發(fā)展,標(biāo)桿員工經(jīng)驗萃取與課程開發(fā)勢在必行!而經(jīng)驗作為一種隱形知識,隱藏在員工的心智和行為當(dāng)中,經(jīng)驗萃取存在難發(fā)現(xiàn)、難提
                  有話跨說 — 跨部門溝通與協(xié)作訓(xùn)練(1-2天)
                  跨部門溝通與協(xié)作
                  【課程背景】精細(xì)化分工的發(fā)展,形成了多部門的現(xiàn)代組織形式,但任何部門都無法獨(dú)立支撐組織戰(zhàn)略的落地,溝通成為組織資源流轉(zhuǎn)、信息傳遞、文化交互的重要方式,跨部門溝通極大影響組織的業(yè)務(wù)效率及戰(zhàn)略達(dá)成。然而由于部門互相獨(dú)立,相對完整的特性,部門與部門之間出現(xiàn)了占山為王,各自為政的現(xiàn)象,無形的部門“墻”悄然而立,影響組織的健康發(fā)展,推倒部門“墻”,建立敏捷高效的跨部門溝通迫在眉睫。本課程以學(xué)員實際溝通問題為
                  有話明說 — 金字塔結(jié)構(gòu)表達(dá)訓(xùn)練(1-2天)
                  演講與口才
                  【課程背景】溝通是組織協(xié)同的有效方式,可是為什么:向上級匯報時,長篇大論無重點(diǎn),占用領(lǐng)導(dǎo)大量的時間;和同事溝通時,啰嗦反復(fù)無邏輯,最終迷茫困惑無執(zhí)行;寫工作匯報時,東拼西湊亂堆砌,結(jié)果長篇漫漫無亮點(diǎn);在會議發(fā)言時,東拉西扯無主題,導(dǎo)致會議耗時無決策。管理學(xué)大師德魯克曾說,企業(yè)最高的成本往往來自于溝通,溝通問題已經(jīng)成為企業(yè)無形的成本漏洞,直接影響組織的健康發(fā)展,提高員工溝通力,已然迫在眉睫!而人們普
                  職上談兵—職場魅力演說兵法(2天)
                  演講與口才
                  【課程背景】您的企業(yè)是否存在如下問題:會議冗長低效,耗時耗力沒結(jié)果;匯報含糊不清,啰嗦反復(fù)沒重點(diǎn);推介平淡無奇,照本宣科沒亮點(diǎn);登臺緊張慌亂,支支吾吾沒自信;激勵平乏無味,團(tuán)隊頹態(tài)沒士氣。演講力不足正大大提高企業(yè)的溝通成本,成為企業(yè)無形的成本漏洞,作為領(lǐng)導(dǎo)力的重要組成部分,公眾表達(dá)已經(jīng)成為企業(yè)管理提升的必修課程。傳統(tǒng)的演講力提升往往需要耗費(fèi)較長的時間和精力,本課程通過職場演講全流程任務(wù)驅(qū)動,以工作
                  拍案“經(jīng)”奇 — 經(jīng)驗萃取與案例開發(fā)工作坊(1-2天)
                  團(tuán)隊管理
                  【課程背景】企業(yè)在長期的發(fā)展過程中積累了大量的寶貴經(jīng)驗,作為組織的智慧沉淀,經(jīng)驗是組織最寶貴的資源之一。華為曾說:“華為最大的浪費(fèi)就是經(jīng)驗的浪費(fèi)”。如果不對經(jīng)驗進(jìn)行有效萃取并以某種形式進(jìn)行固化存儲,經(jīng)驗將隨著時間的流逝和員工的流動白白流失和浪費(fèi)。為了讓過往經(jīng)驗?zāi)芨玫姆?wù)組織未來的發(fā)展,標(biāo)桿員工經(jīng)驗萃取與案例開發(fā)勢在必行!本課程以價值為視角,任務(wù)為抓手,表單為工具,邊學(xué)邊做,帶領(lǐng)企業(yè)骨干員工完成經(jīng)
                  群英“會”萃——經(jīng)驗萃取與敏捷課程開發(fā)工作坊(3天2夜)
                  TTT
                  【課程背景】經(jīng)驗萃取是內(nèi)訓(xùn)項目的智慧之金,是品質(zhì)課程的保障;經(jīng)驗萃取是人才梯隊的棟梁之木,是人才培養(yǎng)的抓手;經(jīng)驗萃取是知識管理的源頭之水,是知識寶庫的素材;經(jīng)驗萃取是部門業(yè)績的發(fā)展之火,是標(biāo)桿復(fù)制的模板;經(jīng)驗萃取是組織經(jīng)驗的扎根之土,是組織發(fā)展的基礎(chǔ)。經(jīng)驗是組織最寶貴的資源之一!也是內(nèi)訓(xùn)項目成功的關(guān)鍵!而經(jīng)驗作為一種隱形知識,隱藏在員工的心智和行為當(dāng)中,經(jīng)驗萃取存在難發(fā)現(xiàn)、難提取、難整理、難應(yīng)用等
                  五星TTT—卓越內(nèi)訓(xùn)師五維訓(xùn)練(5天)
                  內(nèi)訓(xùn)師培訓(xùn)
                  【課程背景】有人說“內(nèi)訓(xùn)師的水平是企業(yè)人才發(fā)展的天花板”,這句話有待商榷。然而,作為企業(yè)培訓(xùn)體系的重要構(gòu)成要素及知識輸出的主要載體,內(nèi)訓(xùn)師直接影響企業(yè)的培訓(xùn)生態(tài)和學(xué)習(xí)系統(tǒng)。大部分內(nèi)訓(xùn)師來自于業(yè)務(wù)及管理崗位,普遍缺乏課程開發(fā)和授課呈現(xiàn)經(jīng)驗,在內(nèi)訓(xùn)實踐中往往存在諸多挑戰(zhàn),例如:1.如何克服恐懼,以自信的狀態(tài)登臺授課?2.如何塑造內(nèi)訓(xùn)師的專業(yè)形象和個人講臺魅力,為培訓(xùn)提供勢能?3.如何設(shè)計強(qiáng)交互的培訓(xùn)課
                  授課見證
                  推薦講師

                  馬成功

                  Office超級實戰(zhàn)派講師,國內(nèi)IPO排版第一人

                  講師課酬: 面議

                  常駐城市:北京市

                  學(xué)員評價:

                  賈倩

                  注冊形象設(shè)計師,國家二級企業(yè)培訓(xùn)師,國家二級人力資源管理師

                  講師課酬: 面議

                  常駐城市:深圳市

                  學(xué)員評價:

                  鄭惠芳

                  人力資源專家

                  講師課酬: 面議

                  常駐城市:上海市

                  學(xué)員評價:

                  晏世樂

                  資深培訓(xùn)師,職業(yè)演說家,專業(yè)咨詢顧問

                  講師課酬: 面議

                  常駐城市:深圳市

                  學(xué)員評價:

                  文小林

                  實戰(zhàn)人才培養(yǎng)應(yīng)用專家

                  講師課酬: 面議

                  常駐城市:深圳市

                  學(xué)員評價:

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