本課程通過運用理論與實踐相結合，說理與案例相結合，講授與訓練相結合等多種辦法，提高學員運用面試的技巧以錄用最合適的人選。
上：招聘甄選（約1H）
n 人才招聘的規劃流程
n 人才招聘甄選的實施流程
n 招聘甄選計劃的制定
n 人才招募的渠道和方法
n 發布招聘信息
n 篩選應聘資料
n 人才測評：筆試/面試/心理測驗/評價中心測試
n 背景調查
n 錄用決策
中：面試技巧（約3-4H）
n 面試官的素質要求
n 面試的團隊
n 面試的準備
n 面試的內容
u 品質測試
u 能力測試
u 傾向測試
u 情商測試
n 面試的問題設計
n 面試的流程
n 面試的實施技巧
u 望
u 聞
u 問
u 切
n 面試的評價方式
n 面試的誤區
n 常用的面試方法
u 漫談面試法
u 情景面試法
u 車輪面試法
u 電話面試法
u 答辯面試法
u 實測面試法
u 結構面試法
u 行為面試法
下 實操演練（約1-2H）
n 安排大三或應屆畢業生多名（8個或以上）進行現場模擬面試演練。
